“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系?

2024年11月21日 - 网易

“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系,应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动...

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劳动关系及解聘合法性的认定标准

2024年8月12日 - 网易

L系自行提出已与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险,不能与A公司建立劳动关系,不需要A公司缴纳社会保险及公积金,每月劳务费6000元,从2021年4月起A公司在以上劳务费基础上,每月又额外向其发放社保公积金等补助1100余元,以上劳务费及补助等费用于次月15日左右发放。L在劳动仲裁庭审中称“A公司不为其缴纳社会保险故自...

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劳动关系如何认定?胶州法院提出九大标准

2024年6月29日 - 网易

对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系:(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;(2)用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录,劳动者在经济上依赖于用人单位;(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动,而不是从事独立的业务或经营活动;(4)...

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兼职能不能算劳动关系?了解这个标准就明白了!

2024年7月5日 - 腾讯网

但若员工名为兼职,实际上与一般的劳动者无异,法院也会认定为劳动关系。2、兼职与非全日制用工有什么关系?我国劳动合同法规定了非全日制用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职常常是非全日制用工,但又不...

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律师:试用期解除劳动关系用人单位需承担举证责任

2024年1月8日 - 百家号

”因此，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。“该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权，请求单位向其支付赔偿金。”李宝莲说。更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24...

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上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

2024年8月8日 - 腾讯网

充分维护妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展、充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用、弘扬社会主义核心价值观具有的重要意义,增强使命感、责任感,依法能动履职,切实把加强新时代妇女权益保障工作抓实抓好的精神与原则,上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会结合律师办理女职工劳动就业业务操作流程和经验...

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律师调解市场化的“杭州样本”实践探析

2024年3月23日 - 法制网

调解中心出台《律师调解引导类案件收费标准》,规定调解不成功的不收费;财产案件按诉讼费的50%收费;单件收费不满500元的,最低按每件500元收取。近几年,全市律师调解工作不断创新突破,调解案件收案数从2017年的1901件增至2023年的3万余件;调解成功数从2017年的827件增至2023年的9693件;市场化收费从2021年的145...

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智仁新闻|规范平台用工保障劳动者合法权益座谈会在我所召开

2024年10月11日 - 百家号

3.多元化职业伤害保险：探索强制责任险和行业/区域互助保险，构建多层次保障体系，确保劳动者基本职业伤害得到覆盖。4.合规指导与监管并重：政府应建立合规指引，引导企业主动合规，并将合规情况与税收优惠、奖励挂钩，强化监管力度。5.标准劳动关系裁审指引：呼吁各地依据实际情况，出台标准劳动关系裁审指引，提高...

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陈永彬律师:单位在不同用工情形下的安全保障义务——兼论劳动关系...

2024年7月8日 - 网易

(一)单位在劳动关系中的安全保障义务1.对劳动者的安全保障义务依据《工伤保险条例》相关规定,用人单位应当为劳动者办理工伤保险,缴纳费用。用人单位未参加工伤保险,发生工伤事故由用人单位依据工伤保险标准承担支付责任。单位不支付的,依据《社会保险法》第四是一条规定,从工伤保险基金中先行支付,社保经办机构再向用...

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关于劳动关系认定:109个法律要点