因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2024年9月12日 - 网易

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

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无端开除员工并狂言“就想让法律来整改我”!最新回应:免职!

2024年8月6日 - 百家号

8月4日，有网民在网络上举报称，自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位，后因向人事部门询问交社保情况后被公司无端开除。当事人发布的录音中，总经理表示不会对开除员工进行赔偿，并说出“花100万让你身败名裂”“法律无所谓，就想让法律来整改整改我”等言论。8月6日上午8点40分左右，洪观新闻记...

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加大赔偿、涉事员工开除胖东来为超市食安打样

2024年6月27日 - 新浪

6月27日,胖东来商贸集团发布《关于新乡胖东来餐饮商户“擀面皮加工场所卫生环境差”的调查报告》,其中提到,将对顾客进行补偿,补偿款高达883.3万元,并对涉事员工进行了辞退、免职相关处罚。在快速处理、直面回应之下,胖东来把信任危机变成品牌宣传的机会,收获消费者的好感。分析指出,面对食安问题,超市企业的处理方式将...

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公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同

2024年5月15日 - 网易

企业违法与劳动者解除劳动关系,应当支付2N赔偿,那是不是只要企业愿意支付赔偿金,就可以随时开除员工?违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用...

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上海一公司因开除未报备离婚员工被判赔偿金,人社部门:婚姻状态...

2024年1月6日 - 百家号

1.公司需支付杜先生违法解除劳动合同的赔偿金100804元；2.公司无需支付杜先生2019年11月的工资差额3540.23元。杜先生不服，提起上诉。人社局：员工的婚姻状况属个人隐私，用人单位无权随意干涉二审法院审理认为，公司虽要求杜先生立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但杜先生系离婚，客观上并未增加杜先生履行劳动...

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丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

2024年5月11日 - 澎湃新闻

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月8日。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

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“你去告,我就是违法了!”又一公司高管嚣张开除员工?当地通报

2024年1月12日 - 安徽网

1月10日,广东,有网友曝光深圳一公司男高管在会议上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好,去哪告也好,公司辞退你,没有任何赔偿。”员工质疑其没有通知时,高管态度强硬,嚣张回复道:“我就是没有通知,我就是这样强行地辞退了,你去告去,我就是违法了。”...

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公司恶意增加工作量员工该怎么办

2024年5月12日 - 光明网

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

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上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

2024年8月8日 - 新浪

(一)女职工所从事的岗位性质的确定裁判部门认为,对于职工退休时的工作岗位属于管理或技术岗位还是操作服务岗位,要结合企业内部岗位分类管理文件等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴。由此可知,女职工所从从事岗位之性质并不以该职务名称或女职工自认所确定的,而是主要取决于用人单位的规定,属于企业用工自主管理权...

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上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...