奖励性绩效工资向行政人员倾斜违背初衷,向一线教师倾斜符合规定

绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本...

将公积金纳入教师工资充数以确保“不低于”目标?其实远不止这些

中小学教师每月的打卡工资是在扣除了包括住房公积金在内的五险一金或五险二金之后的工资数目,这个数目本身整体上是偏低的,有些地方为了应对上面对于教师工资落实情况的督查而将公积金纳入工资账户以使得账户表面数字增高,这是典型的应付检查并损害教师利益的行为。其实远不止这些,有些地方在年度考核结束后会给公务员发放...

教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜

但老师们对奖励性绩效工资发放依据的考核方案存在着不公平和不合理的分配方式深恶痛绝,绝大部分地方的分配方案都是倾斜于学校的行政领导和中层干部以及部分后勤人员,让满工作量甚至超工作量的一线教师领到手的奖励性绩效工资远不及行政领导甚至会有数倍之差。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方...

2024年9月,多地教师执行“新工资标准”!你的工资涨了多少?

在当下的教育教学基础9年义务教育阶段，人民教职工的教育数量达到1,880万人，部分地区由于地方财政管控部门经济不足的教育基础，无法给予人民教职工发放相应的绩效工资，导致人民教职工每个月只发放基本工资由地方财政管控部门拖欠人民教职工价值岗位的绩效工资，导致人民教职工的工作热情有所下滑，教职工的就是积极性有所...

内蒙古招这类教师160人!已提高工资性补助标准!

其中,内蒙古招聘160名。从2024年1月1日起,提高特岗教师工资性补助标准,中部地区由年人均3.52万元提高到3.88万元,西部地区由3.82万元提高到4.18万元。并严格按照有关文件精神,保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。《通知》明确,要持续优化特岗教师队伍结构,2024年“特岗计划”仍面向中...

甘肃计划招聘特岗教师5000名!工资性补助标准提高

从2024年1月1日起,提高特岗教师工资性补助标准,中部地区由年人均3.52万元提高到3.88万元,西部地区由3.82万元提高到4.18万元(www.e993.com)2024年11月8日。教育部、财政部将根据各地2024年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2024年“特岗计划”中央补助经费。各地要强化主体责任,确保特岗教师工资按时足额发放,按规定参加社会保险,同等条件下在薪酬待遇...

旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案

为切实加强我校教师队伍建设,客观公正地评价教师,规范教育教学管理,健全激励、竞争机制,以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力,促进教育质量的全面提高,从而达到提高办学效益的目的,依据上级文件精神,结合我校实际,针对奖励性绩效工资部分的发放,特制定本实施方案。

青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...

2023年,湖南财政经济学院执行上述文件精神,根据教职工岗位职责履行情况,发放60%的基础性绩效工资,年底将根据教职工工作量、实际贡献和考核结果等发放40%部分奖励性绩效工资。湖南财政经济学院基础性绩效的发放情况为:以校内某位青年教师(专技十级)2023年10月工资为例,该教师工资应发数约为7360元,其中,养老保险等个人...

教师待遇大提升!2024年这8大好消息让老师们欢呼!

深圳市也提出了相应的补贴标准,参与课后延时服务的教师每人每次补贴不低于150元,不高于300元。这样的收费标准既体现了对教师额外工作的尊重,也确保了课后延时服务的可持续性。综合来看,课后延时服务的收费既合理又必要。08十三个月奖励性工资关于教师“十三个月工资”的问题,我们首先需要明确其正式名称为年终一次...

辽宁省人民政府

落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师,在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策,完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。研究制定优惠政策,改善教师工作和生活条件。关心教师身心健康。落实和完善教师医疗养老等社会保障政策。对在农村地区长期从教、贡献突出的教师给予奖励。