员工病假期间工资发放存争议,执法部门促解决
鉴于王先生7月份整月都在休病假,关于7月份工资发放问题,执法人员也向该负责人普及了相关的法律法规。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济...
今日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...
工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
重庆市的最低工资标准为每月2100元。因此,在扣除社保和其他所有应扣除的费用之后,该职工的病假工资或疾病救济费应不低于1680元(2100*80%=1680)。补充1:企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。补充2:广东最低工资标准为2300元(其中深圳月最低工资...
最新放假通知!|工资|病假|产假|年休假|探亲假_网易订阅
工资发放标准:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。八、事假放假规定标准:无强制规定,用人单位...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
1、作为薪酬管理的建设和执行部门,负责草拟薪酬管理规章制度和修订方案;根据治理层决议组织实施公司薪酬核算及发放工作;根据绩效评价标准,实施公司年度员工薪酬方案(www.e993.com)2024年9月8日。2、负责协同公司相关职能部门,建立实行常态化薪酬管理机制。第二章薪酬结构第五条薪酬结构...
关于病假工资发放标准,你知道多少?
病假工资的发放标准,是以原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》中第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%为核心依据,各省市在地方工资支付条例、工资支付暂...
常见的几类“阳性居家工资发放标准”合法吗?劳动领域律师答疑
蔡飞表示,按照病假发放工资是不合法的。“根据‘新十条’,防疫政策有了较大改变,员工可以选择居家隔离。且随着管控的改变,感染者数量可能会有较大增长,企业压力增加。因而有不少人认为,在家隔离按病假工资支付。但是,居家隔离也是隔离,属于国家强制要求。只要防疫方案、工资支付规则没有改变,就不能按病假标准支付工资...
最新产假工资发放标准2022 产假工资计算公式怎么算
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。举个例子:一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;...
腾讯内部工资计算、发放标准曝光!原来好公司从不克扣、延发工资
如全年事假累计不超过15个工作日的,事假期间日固定工资按50%发放:扣发事假工资=日固定工资/21.75*事假天数*50%;如全年事假超过15个工作日,超出部分的假期,扣发全额日固定工资。6.员工病假工资标准:如全年病假累计不超过30个工作日,病假期间日固定工资全额发放;超过30个工作日,超出期间日固定工...