2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

例如，一名女职工所在单位上一年的月缴费平均工资为5100元，她的产假共计128天，则她的生育津贴计算如下：5100÷30×128=21760元3.产假工资的领取条件：如果女职工在休产假期间已领取生育津贴及医疗补贴等待遇，且生育津贴高于平均工资，则无需再支付产假工资；若低于平均工资，则需补足差额。对于未达到领...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

事假无薪,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,此种情况下,如果用人单位发工资、且事假达到20天,劳动者不再享受当年年休假。相关法律规定:??《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天...

好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了 !

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。《重庆市人口与计划生育条例》则规定:夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的,期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五,并不得低于当年本市最低工资标准;夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的,...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。根据各地的人口与计划生育条例,婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限。因此,有些地方的婚假达到30天(甘肃和山西)。七、产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”...

不用上班,也可以领生育津贴!2023婚假、产假新标准来了

因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。婚假有效期1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。2.对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。3.婚假必须一次性休完,不可单独分开...

21类假期规定和待遇汇总(收藏)|工资|劳动法|年休假|医疗期|用人...

……前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期(www.e993.com)2024年11月22日。因此,江苏省的婚假的天数是13天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。江苏省南京市的婚假天数是15天。06.产假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前...

延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!

生育津贴=生育前(含生育当月)12个月所在单位人均月缴费工资除以30再乘以相应计发天数。??计发天数标准:??举个例子:小芳今年1月顺产生了宝宝,假设小芳公司人均月缴费工资是5000元,顺产计发天数是128天,根据公式计算5000除以30再乘以128,那么小芳能领到生育津贴共21333元。

3天假拟延长至13天!婚假有了新消息!

假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此,在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。四、休婚假是否会影响休年假?不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及...

??全国婚假、产假、育儿假最新标准!

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。婚假工资计算方法一关于婚假的规定根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位...

2023全国婚假、产假最新标准,2月1日正式执行!

因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。