人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。法官温馨提示在劳动合同履行期间,劳动者和用人单位都...

甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

杨旭华表示,如果员工患有相关疾病,并且已经接受手术治疗,预后较好,用人单位应考虑其健康状况对工作的实际影响,并作出合理的岗位调整或工作安排。在辞退员工时,用人单位也应该给予员工合理的经济补偿和安置方案。记者近日了解到,不久前,张柯已经进入广东一家三甲医院成为博士后。“博士后也算是工作,这次体检是按入职该院...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

其次,而对于协商解除经济补偿金的计算基数《劳动合同法》第47条中是有具体明确的规定的,即为该员工离职或者解除、终止劳动合同前12个月的平均应发工资,不满12个月的按实际工作月数计算,即应按该员工试用期实际工作月数的平均应发工资作为计算基数。鉴于目前经济补偿金的计算基数系双方协商能否达成一致的主要分歧点...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够的定力,耐得住磨,不要在公司没有白纸黑字签下补偿条件时就匆匆签署相关文件(人事的口头承诺也不要轻信),否则事后再去仲裁的话,就十分被动,面临较高的败诉风险;2、员工不同意补偿方案,人事也不给解除劳动合同通知书的话,则原则上继续正常上班。当然如果给了解除劳动合同通知书,...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

该规定沿用至今,成为了上海市以岗位性质判断女职工退休年龄的有力政策依据(www.e993.com)2024年11月20日。但实践中仍存在女职工退休年龄所引发的相关争议,主要有以下几点:(一)女职工所从事的岗位性质的确定裁判部门认为,对于职工退休时的工作岗位属于管理或技术岗位还是操作服务岗位,要结合企业内部岗位分类管理文件等综合认定,属于企业的用工自主管...

人力资源与工资薪酬审计:资料清单、关键审计程序(实用)

一、关于辞退福利除了在职员工正常的工资福利费用,还有一些企业会存在内部退休的员工,或者企业支付给主动请辞的员工的补偿金等一些跟应付职工薪酬有关的非正常业务。对于这些职工本人没有选择权的辞退计划或者是职工愿意领取补偿而自愿接受裁减的,项目组成员应当复核辞退职工数量与企业制定的辞退补偿标准是否匹配,所有计提的...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助...

编外人员清退令来了!城管协管、教师会被清退?被辞退有补偿吗?

事业单位编外人员的补偿政策事业单位编外人员被辞退后，其补偿问题是广大编外人员关心的话题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退编外人员应按照经济补偿标准的2倍支付经济赔偿金。员工在单位的工作年限每满一年，单位需要补偿其两个月的工资，工作年限越长，补偿金越高是肯定的。工作年限不到半年的，补偿一个月...

时代新材:德国子公司计提员工辞退补偿1800万欧元,影响净利润约...

新材德国（博戈）计提了员工辞退补偿1800万欧元（折合约1.37亿元人民币），减少公司2023年度第三季度归属于上市公司股东的净利润约0.93亿元人民币。最终辞退补偿金额需根据实际签署离职协议的员工人数进行调整，辞退补偿事项最终会计处理及对公司的影响金额以公司经年审会计师审计后出具的2023年年度财务报告为准。本文源自...