国企下岗职工补偿金问题及可以提前五年自愿选择退休问题
距离退休不足5年的国企职工可提前离岗退养,以及工作年限超过30年的下岗职工可以由企业缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用并解除劳动关系的新政策,引发了公众的热议。根据国家最新发布的关于国有企业下岗职工权益保障的规定,对于距法定退休年龄不足5年的职工,企业可根据职工的申请,为其办理离岗退养手续。这一政策...
重磅通知:2024年1月起离岗退养制度由工龄决定如何实施?
然而,离岗退养制度的实施可能增加企业人力成本。因为该政策要求雇主继续支付部分待遇和相关福利给处于离岗状态下的员工。但从整体角度看,这个问题可以通过合理调整企业经营模式和用工结构来解决。对职工而言,离岗兼制度给予了更好地保障后半生安逸与尊严环境。它使得职场中心努施过及到达法定退休年龄或是满足其他相应条件...
深改进行时 | 四川红华:老国企走出新路子
通过离岗歇业、提前退休、待岗培训等政策,促进人员合理流动、主动流动,同时鼓励满足条件的员工退出现岗位,2022年210余人退出(其中包含公司本部2名正处级干部、2名助理、子公司1名高管),人员平均年龄下降0.2岁,促进各层次人才结构形成合理阶梯。
政解| 人社部回应地方公务员“提前离岗”:应依法依规执行
新京报快讯(记者吴为)今日上午,人社部召开一季度新闻发布会,新闻发言人李忠在回答记者提问时说,他注意到了媒体对于有地方公务员50岁以上就可以提前退居二线,并可享受更高待遇的相关报道,他表示,各地的相关做法要严格按照法律法规和政策文件的规定执行。新京报4月7日刊发《湖南多地推干部“提前离岗”政策引争议》,报...
延退政策明年出台 部分地方政府鼓励提前退休引舆论关注
公职人员、国企职工提前退休的现象,说来并不罕见。2013年11月,河北黄骅市科级副科级干部提前离岗休养提高三级工资事件,就曾引发舆论哗然。这非孤例,在有些地方的机关单位,所谓内退式“退二线”俨然成为惯例,甚至被塑造为体现“干部队伍年轻化”的“创新机制”。
为何很多企业,会让离退休还有5年的干部退居二线,这样合理吗?
一般来说中,企业中干部退休年龄为男60岁,女55岁,在正式退休前,提前五年退下来,这是国企和大型企业的一种特殊现象,而且主要是针对国企中层干部实行的政策,俗称“退居二线”!按道理,中层干部也应该在领导岗位上干到退休年龄,但是在企业中,普遍会提前3-5年,让55岁左右的中层干部提前离岗,这只是企业的土政策而已,...
地方政府鼓励提前退休 部分国企退休收入反而更高
前述北京某区鼓励提前离岗的政策就指出,“比如,离岗前是科级干部,提前退休后,可以调整为处级干部,并享受处级干部的待遇。”执行该政策人士补充说道,“变为处级后,退休收入自然升高了。”在这种情况下,选择提前退休,享受更高的收入成为了自然之选。发改委人士透露,“劳动年龄人口实际上从2012年开始就已经出现了下...
地方政府鼓励提前退休 有国企退休前后收入倒挂
前述北京某区鼓励提前离岗的政策就指出,“比如,离岗前是科级干部,提前退休后,可以调整为处级干部,并享受处级干部的待遇。”执行该政策人士补充说道,“变为处级后,退休收入自然升高了。”在这种情况下,选择提前退休,享受更高的收入成为了自然之选。发改委人士透露,“劳动年龄人口实际上从2012年开始就已经出现了...
国家能源集团大雁公司:蹚一条老国企改革脱困之路
剥离国有企业办社会职能事关职工群众的切身利益。大雁公司坚持以“交得出、接得住、管得好”为原则,以“有序移交、平稳过渡、保障有力”为目标,推进业务接续工作扎实开展。目前,按照“先移交后改造”的形式,维修改造工程紧锣密鼓向前推进。全面加强企业内部思想政治工作和政策宣传,争取职工群众的理解支持,保障分离移交...
中国石化巴陵石化公司:“五化”工作法推动国企基层党建全面进步过硬
推动国企基层党建全面进步过硬,重点在于带好基本队伍。选优配强基层党支部书记和政工干部,是确保国企基层党建全面进步过硬的基本保障。国有企业提升党建质量,基层党组织必须加强政治建设、强化政治引领、压实政治责任,筑牢企业改革发展的“根”和“魂”。党支部书记必须加强政治学习,不断提高政治素养和业务能力,牢固树立“...