提高医务人员待遇,赋予公立医院薪酬分配自主权!国家卫健委再次...

2018年以来累计调整5000多个项目,医疗服务收入占比提高到38%;按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这“三个结构性调整”的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。

事关公立医院人事薪酬制度改革!官方发文,明确25项医改重要任务

在深化薪酬制度改革方面,《方案》明确:市、区(市)县公立医院儿科、产科、急诊科、感染科、精神科和全科医生、中医药等紧缺岗位专业医师薪酬水平不低于医院医师平均水平,落实卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等津贴补贴制度。合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,对基层医疗卫生机构符合条件的高层次人才实行绩效工资激励...

卫健委发声:给医务人员合理定薪!事关医护人员晋升待遇

在政策变革中,薪酬制度改革成为重中之重。国家卫健委明确提出要确保医务人员的薪酬合理性和公平性,这一举措将使医生、护士、技术员等各类医务人员能够获得更为稳定的收入,使他们的付出与收获更加匹配。除了薪酬制度改革,政策还鼓励医院探索年薪制度。这一制度将为医务人员提供更可预测的收入预期,减轻他们因药品、耗材...

詹积富再谈三明医改:医生薪酬改革势在必行

医务人员始终是医改的主力军,如果我们的改革设计忽视了医务人员,改革是不可能成功的。这里,我就要讲到医生薪酬制度改革,如果工资制度不改革,就不可能有医疗公益性的回归,更不可能有“以健康为中心”的医疗服务体系的建成。在三明,过去从院长到医生。护士,都希望病人越多越好,这样,医疗收入才会多,薪酬收入才能多,而...

推行岗位年薪制!提高医生固定薪酬占比:国家卫健委最新

其中,湖州市人民政府常务副市长王宗明提到:我们按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这「三个结构性调整」的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。

全面推行年薪制后,医生薪资怎么算?詹积富再谈三明医改:各地薪酬不...

10月17日,在河北省石家庄市召开的“推广三明医改经验”发布会上,河北省石家庄市人民政府市长马宇骏表示,实行了公立医院书记院长年薪制,年薪由同级财政负担(www.e993.com)2024年11月19日。医务人员全面实行全员工分制绩效改革,全市医务人员薪酬总量核增5%以上,充分调动了医务人员积极性。因此可以看出,三明薪酬分配制度,确实让医务人员得到了阳光体面收入...

医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→

一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革...

惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...

不过,虽然行政后勤绩效分的多,但在限制行政后勤人员绩效不超过临床医生方面,很多地区都发了文件。例如,2024年1月15日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》,重磅出台了医务人员绩效薪酬改革的十条措施,再次引发了业内热议。

我国将建立公立医院编制动态调整机制 推进薪酬制度改革

国家卫生健康委主任雷海潮表示,薪酬制度改革的任务可以简单概括为两句话,第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步。“三个结构调整”,第一...

官方发文!事关公立医院薪酬制度改革

深化公立医院薪酬制度改革研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。