擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

赵良善表示，但凡达到法定条件或者约定条件，国有企事业单位有权单方解雇员工。比如，因旷工引发的解雇，依据《事业单位人事管理条例》第15条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。又如，因开除处分引发的解雇，依据《事业单位人事管理条例》第18...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然...

国企员工离岗16年薪水照拿,官方回应:辞退违法,网友热议沸腾

律师指出：若员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，公司有权终止合同。需提前30天以书面形式通知员工本人；如果员工未能及时到岗，公司也有权终止合同。这四名员工离岗这么久却没有被开除，是否还有其他内幕情况尚未为人所知？从公司的回应来看，若这四名员工经过培训后能够胜任工作，公司将考虑重新聘用他们。这是否意味...

浙江国企招聘-2025浙江邮政秋季校园招聘公告

(1)不得存在个人经商或参与经商办企业行为;(2)不得存在被列为失信被执行人或其他涉法涉诉行为;(3)不得存在参与非法集资、网络赌博等;(4)不得存在其他涉及异常清单的行为;(5)对排查出异常行为的,能够在招聘期内完成整改的,予以准入。2.身体健康,具有正常履行职责的身体条件。3.涉及招录回避的人员应按...

浙江国企招聘-2024绍兴上虞环卫关于招录一线临聘职工3人公告

5、具备良好的组织、沟通、协调能力;6、具有工作热情和工作责任心,能适应加班。三、岗位职责(一)内勤文员1、负责做好智慧环卫相关工作;2、负责做好工伤登记及理赔相关工作;3、负责做好员工年金、公积金、社保报送工作;4、负责做好公司收费相关工作;...

2025年国企末位淘汰制是开除的意思吗?针对员工还是管理层?

末等调整针对的国有企业员工,而不胜任退出针对的是管理层(www.e993.com)2024年11月23日。我们都知道一个企业,绩效考核的是全体员工,管理层是跟年度绩效挂钩的,因此末等调整可能主要针对的员工。而管理层,如果不适合这个岗位就退下来,要能者上。不过,以上是我个人的推断,具体以末等调整和不胜任退出管理办法为准。

某国企16年不上班都不开除!

谁说外企待遇好？吉林某国企有16名员工长期不上班，都不开除，更匪夷所思16名员工中旷工时间最长的有16年没上班。现在该公司不得不发布通知命令四名员工必须在10月11日前返回公司上班。此通报已发布迅速引发社会广泛的关注。目前吉林省国资委已介入调查。再铁的饭碗，长期不用也会生锈，16年没上班，公司居然还给...

山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应:旗下没有这个公司

公司择机重新启动招聘程序,按招聘流程录取符合条件的人员。不过截至发稿,该网友已更改网名并删除社交媒体全部发文,也没有回应《每日经济新闻》记者近两日发出的采访要求。天眼查信息显示,山西铁储成立于2023年10月,显示为国有独资企业,公司注册资本1亿元,控股股东为内蒙古京铁能源有限公司,后者为北京铁通铁路设备器材...

国企员工信用卡额度、逾期处理及影响房贷、开除等问题解析

按照《人民刑法》之一百六十六条规定,借款人在未按照合同约好归还借款的所以情况下,数额较大,情节严重,且情节恶劣的贷款,处三年以下有期刑、拘役、管制或是说罚金。假如逾期金额较大且情节严重,信用卡逾期也可能涉及刑事责任。无论是国企员工还是其他人群,在信用卡逾期情况下,都需要依法承担相应的透支责任并接受相应...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...