学生戴“小蜜蜂”老师离职事件疑云重重:被指认学校否认其任教,另...

因为目前相关视频已经下架,上游新闻记者未能找到原视频,因此无法判断是哪所学校。该事件也引发网友热议。部分网友认为,邓老师发布的两条视频均没有具体的学校信息,如今又说自己被迫离职,该事件真实性存疑。此前千万粉丝网红“猫一杯”事件曾引发网友对摆拍视频的质疑,也有网友质疑此事“会不会也是剧本?”...

是被迫离职还是主动离职?

了解情况后,检察官向曾师傅解释,《人民检察院民事诉讼监督规则》(下称《监督规则》)于2021年8月1日起实施,其中规定,对该《监督规则》施行前的生效民事判决,当事人可自《监督规则》施行之日起两年内提出监督申请,因此曾师傅的申请符合受理条件。是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一...

是被迫离职还是主动离职?检察监督促再审改判维护职工合法权益

了解情况后,检察官向曾师傅解释,《人民检察院民事诉讼监督规则》(下称《监督规则》)于2021年8月1日起实施,其中规定,对该《监督规则》施行前的生效民事判决,当事人可自《监督规则》施行之日起两年内提出监督申请,因此曾师傅的申请符合受理条件。是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司要求不支付周某经济补偿,本案庭审中,周某称因甲公司无故拖欠工资,其于2024年1月31日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》,甲公司拖欠的是2023年11月、12月和2024年1月份的工资。甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

在该申请书中,并未体现出其是因某医院未为其缴纳社保、无法定节假日、考核压力大等原因而被迫提出的离职,且其虽抗辩自己是为了拿回1000元押金而按照医院领导意愿被迫书写的离职申请书,但未能提供有效证据对此予以证明。故二审法院对其该项抗辩理由不予认可。某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已...

银行员工疑遭降薪被离职后轻生,企业用工风险何在?

本质上，员工薪酬的调整应当经过双方的协商一致，尤其是降薪，未经员工同意的擅自降薪意味着拖欠劳动报酬，员工可以要求企业补差，并可根据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，要求企业支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月25日。因此，除非企业做好支付法定标准经济补偿的准备，特别是一些在本单位工作年限较长的员工，否则即便达成员工离职的初衷，也要...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

此时,管理者仅针对劳动者个人取消加班,不安排加班的行为,会致使劳动者的工资大幅降低而主动离职。那么该区别对待的行为会被认为具有恶意,劳动者以未提供劳动条件为由主张被迫离职,可以获得支持。譬如广东省东莞市中级人民法院认为,从缪某所属的印刷部其他员工均存在加班并领取加班工资的情形,仅有缪某一人一直以来没有...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调岗降薪、解除合同等人事手续时应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金,好聚好散。法律链接1.《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

用人单位如果“任性”滥用法律赋予的相关权利,就会对劳动者的合法权利造成相应的损害。现实生活中,经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。这种行为不仅侵犯劳动者权益,同时严重扰乱劳动秩序。本案中,用人单位过度利用自身的管理权,在工作岗位被撤销后,通过异地调岗的方式...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。此条其实对《劳动合同法》第八十五条的解释,将拒不支付加班工资和低于当地最低工资标准支付工资列入了被迫离职可获得经济补偿的...