合同期满不续?工作地点变动?员工被迫“主动离职”怎么办?

公司向朱女士发出通知：“6月18日，原驻点张贴通知搬回总部，按照通知规定你要在6月19日起到总公司上班，但是截止6月24日未见你来上班，并且没有任何可证明你在岗证据。按照通知规定该行为已经视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理”。2024年7月朱女士前往深圳市总工会法律服务站点（深圳市劳动人事争议...

劳动者提被迫离职要这样做

其次是待岗，若在公司正常运营期间，员工被安排待岗，这通常意味着公司未提供劳动条件，员工可提出被迫离职。但如果公司能提供充分证据表明经营状况出现问题，法院可能不会支持经济补偿金的请求。当然，公司也不能无限期地让员工待岗，即便是在合法范围内，待岗也应有明确期限，通常为6个月。超过6个月后，员工若提出辞职...

是被迫离职还是主动离职?

了解情况后,检察官向曾师傅解释,《人民检察院民事诉讼监督规则》(下称《监督规则》)于2021年8月1日起实施,其中规定,对该《监督规则》施行前的生效民事判决,当事人可自《监督规则》施行之日起两年内提出监督申请,因此曾师傅的申请符合受理条件。是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一...

大成研究 | 江永清:被迫离职处理的正确姿势之——程序篇

被迫离职,与员工的主动辞职相对应,系以劳动者根据劳动合同法第三十八条规定以用人单位存在违法或违约为由,如拖欠劳动报酬、未依约提出劳动条件等,“用脚投票”,主动提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。若其主动成立,则用人单位应依法支付其经济补偿,否则,其被迫离职不成立而构成主动辞职,企业无需支付经济补偿。被迫...

大成研究 | 江永清:被迫离职处理的正确姿势——劳动报酬篇

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额拖欠劳动报酬的,劳动者就可以被迫离职,但结合前述的克扣、拖欠的定义,司法实践中并非对于所有类型的劳动报酬的拖欠克扣都支持劳动者经济补偿的诉求,例如:(一)奖金类:虽属于劳动报酬之部分,但奖金被视为用人单位自主权的体现,且若支付的金额或期限多...

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

第一种,劳动者应当在离职时明确提出,否则不予支持(www.e993.com)2024年11月29日。《关于审理劳动争议案件难问题的解答》(粤高法(2017)147号)第8条规定劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同,应当在离职时明确提出,劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……

阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。

【以案释法】打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由...

阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

用人单位如果“任性”滥用法律赋予的相关权利,就会对劳动者的合法权利造成相应的损害。现实生活中,经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。这种行为不仅侵犯劳动者权益,同时严重扰乱劳动秩序。本案中,用人单位过度利用自身的管理权,在工作岗位被撤销后,通过异地调岗的方式...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...