职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

对于公司的做法，张勇表示不满。他认为，《裁员通知书》既未与他进行事先协商，也未在公司内部进行公示，属于违法解除劳动关系。他要求，公司应该根据他的工作年限支付两倍的经济补偿，同时还应支付年终奖1万余元。判决赔偿金差额应支付发放年终奖诉求不支持在案件审理过程中，公司解释，在2023年销售订单大幅度减少...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由于众某克公司提交的证据仅显示企业效益下降,无法证明公司存在上述规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”或“生产经...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...

法衡说法 | 单位辞退我但不支付赔偿金?理由竟然是...

法衡说法|单位辞退我但不支付赔偿金?理由竟然是...??法院经审理认为??某高等专科学校出具的调查报告足以令某公司相信小李提供的学历证书是伪造得来。小李以虚假学历证书至该公司处应聘,将学历作为应聘的有利条件之一,以期许得到公司的认可,该行为违反诚信原则,构成欺诈,公司解除劳动合同,无需支付赔偿金。

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年11月20日。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同，属于违法解除，原告诉称没有辞退被告的行为，不需要支付经济补偿金，也不需要支付产假期间的工资差额的意见，无事实和法律依据，法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金，由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险，被告的生育...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2月22日入职某科技有限公司,2023年3月7日被辞退,工作年限为2年13天,某科技有限公司应按照陈某离职前12个月的平均工资赔偿5个月工资(2.5月*2)赔偿金...

辞退董宇辉?新东方最新声明:相关款项不是离职补偿金!东方甄选大涨...

8月2日，新东方（HK9901，46.65港元，市值766.5亿港元）在官方微信号上发布声明称，新东方集团2024财年第四季度财报会上，有分析师问到公司给董宇辉老师支付的相关成本和费用时，用了one-timecompensation一词。该表达，被有些人误解为新东方集团为了辞退董宇辉老师，给他的一次性离职补偿。与辉同行从东方甄选的...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除效果:用人单位无需支付经济补偿金2、无过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...