劳动仲裁流程是怎样的?

1.提出申请:申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需要提交相关证据和材料来支持其仲裁请求。2.登记和受理:劳动争议仲裁委员会确认是否属于仲裁受理范围。如果符合受理条件,委员会将受理申请并通知申请人;如果不符合受理条件,...

2024年,社保补缴需要满足什么条件?哪些情况可以补缴?分析一下

一般需要劳动监察的法律文书、劳动仲裁的裁决书、审计部门的审计报告、法院的判决书等等材料。企业保险补缴时需要每日承担5/10000的滞纳金,但是大家放心滞纳金应当由于我们单位承担。还有一种最特殊的情况,就是养老保险缴费不满15年,但是建立社会保险法实施以前就建立了个人账户,可以再继续缴费60个月,如果依然不足15年...

劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理的6个条件

李迈律师团队劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理的6个条件李迈律师团队劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理的6个条件李迈律师团队劳动纠纷律师:劳动仲裁不受理...

赔偿社保损失需要满足这3个条件!|劳动法江湖

一、关于确认劳动关系的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议”及第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,且应当向劳动者说明理由。对此,付建表示,这意味着公司在试用期内解除劳动合同需要满足一定的法定条件。如果超出这些情况而解除劳动合同,就可能被认定...

广东劳动仲裁新规,来了!

第五条有以下情形之一的案件,仲裁庭不得实行在线庭审:(一)双方当事人或代理人均明确表示不同意,或者一方当事人或代理人表示不同意且有正当理由的;(二)当事人或代理人不具备参与在线庭审的技术条件和能力的;(三)案件疑难复杂、证据繁多,采用在线庭审难以查明事实的;...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

第五条有以下情形之一的案件,仲裁庭不得实行在线庭审:(一)双方当事人或代理人均明确表示不同意,或者一方当事人或代理人表示不同意且有正当理由的;(二)当事人或代理人不具备参与在线庭审的技术条件和能力的;(三)案件疑难复杂、证据繁多,采用在线庭审难以查明事实的;...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务,甲公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其...

劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题首发

七、岗位录用条件1双方有没有约定试用期2.试用期几个月3.对于转正条件有没有进行约定4.转正录用条件有没有告知劳动者,什么时候告知的八、有关规章制度的1.公司有没有规章制度2.规章制度内容有没有告知劳动者,怎么告知的3.劳动者违反了哪几条规章制度...

【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。拟稿|饶海泉...