一猎头称因非法获取上万条员工通讯录恐被追刑责,猎头行业如何信息...

不过，北京市炜衡（广州）律师事务所高级合伙人、网络犯罪刑事业务部主任邓世运表示，合法经营的猎头、销售，出于拓展业务目的而非法购买、收受（非交换、盗取）普通信息的，在满足相关条件的情况下，可以适用《解释》第六条，追诉标准不是五千条以上或者违法所得五千元以上，而主要是获利五万元以上。最高法在发布《解释...

猎头获取上千员工通讯录事件解析:奇安信的坚定回应与行业反思

猎头公司因其独特的商业模式,常常需要接触大量的敏感数据。此次事件无疑将推动更多猎头公司加强内部审核和合规机制的建立,确保招聘过程中的数据收集和使用合规合法。与此同时,行业内的竞争也可能因此变得更加激烈,只有在合规与诚信上走在前列,才能在人才市场中占据优势。企业数据安全意识提升更广泛来看,这是一次对企...

红星观察|一猎头称因非法获取上万条员工通讯录恐被追刑责,猎头...

不过,北京市炜衡(广州)律师事务所高级合伙人、网络犯罪刑事业务部主任邓世运表示,合法经营的猎头、销售,出于拓展业务目的而非法购买、收受(非交换、盗取)普通信息的,在满足相关条件的情况下,可以适用《解释》第六条,追诉标准不是五千条以上或者违法所得五千元以上,而主要是获利五万元以上。最高法在发布《解释》时也...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

“HR既是招聘者,又是员工。他/她想找到一个完美无瑕的人,就把所有觉得有‘风险’的人都删除了,结果老板没招到人,HR说没有这样的人,而有点水平的35+连个面试机会都没有。”魏华觉得有些“荒唐”的是,有的民营企业老板会向他反馈,他推荐过去的人选比自己HR招来的好。对于这种情况,罗昭霞采取的策略也是绕过...

一篇看懂2024企业出海日本招聘怎么做?附日本招聘网站和日本猎头

企业与渠道、人才之间的规则遵守。中国人才市场所常见的跳单、霸王条款、盲推、支付违约等极为少见。·现状：供给过大-采用难的时代-有效求人倍率的推高：招聘岗位数为求职人才数的约2.4倍。-招聘成本居高不下：猎头费用（30~35%）,平台及广告费用回报率低。二、日本人才获取的主要渠道及聘用模式：·人才来源...

日本公司招聘指南:从入门到精通的全攻略

2、人才中介和猎头公司Pasona:作为日本领先的人才中介公司,Pasona为企业提供全方位的人才招聘解决方案,包括临时工、合同工和全职员工(www.e993.com)2024年11月3日。Recruit:Recruit是日本最大的招聘和人力资源服务公司之一,提供广泛的人才中介服务,覆盖从新毕业生到高层管理人员的各个职位。

从招聘流程上讲,招聘一名普通员工的成本有多少?-善世集团

一些公司要求新员工入职前进行体检,有的企业承担这笔费用,金额视体检项目而定,一般几百元可以搞定。综合上述各项,仅从招聘流程上看,招聘一个普通员工的成本大致在几百元至几千元不等。具体数额会受到以下因素的影响:1、招聘渠道的选择:线上平台、猎头服务、校园招聘、内部推荐等渠道的成本差异显著。

委托猎头招聘人才后拒付服务费,法院:用人单位缺乏诚信不可取

乙公司推荐的候选人丙于2018年9月3日入职,2019年2月8日离职。乙公司诉至法院请求判令甲公司支付猎头服务费尾款,甲公司则抗辩丙在担保期内离职,不符合支付尾款的条件。法院经审理查明,甲公司与丙签订的《解除劳动合同协议书》约定:“现被告因经营不善,资金链断裂,导致公司无法正常经营,经双方协商一致,同意解除...

拿出500万年薪,出海公司招聘海外市场一把手 |【经纬低调出品】

久而久之,中国企业意识到外派员工成本很高。以华为为例,外派员工的薪资构成为:基本工资+离家补助+艰苦补助+其他。基本工资一般是员工在国内的薪资,离家补助约为50美金+/日,如果地区条件较差就会提供不同程度的艰苦补助。而且,外派员工和当地员工很难真正融合,有时甚至会引发矛盾,常常会引起当地员工的不满。

《黑神话:悟空》员工人均月薪2.4万:低于行业均值

在脉脉等热门招聘平台上,公司员工的个人资料频繁被猎头公司和企业HR关注,出现了"被挖角"的热潮。面对这一波又一波的"挖墙脚"攻势,不少员工选择直接在个人简介中明确标注"不找工作"、"招聘勿扰"等字样,以表达对公司忠诚度及对当前工作的满意度,这在一定程度上也体现了游科互动团队内部的凝聚力和稳定性。