员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

纺织公司员工上班抽烟被开除后起诉公司索赔 法院:驳回!

公司认为,王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反,同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况,公司有权开除王某某。王某某则表示,“其他人也抽了烟,我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序。我没有严重违反纪律,公司开除我属于违法,应当向我支付赔偿金。”根据双方提交的证据显示,被告在原告入职时就对其进行过安全教育培训,...

...解职给补偿最多就12个月?遇到这几种情形,劳动者可以说“不”

法律分析:用人单位依据规章解雇员工,内容、程序必须合法。即便规章中对违纪行为规定得再完善,但如果规章的制定未履行民主程序及公示,即未经职工代表大会或者全体职工讨论,及与工会或者职工代表平等协商,未向劳动者公示,基于该规章解雇员工仍可被认定为违法。对此,餐饮公司制定的规章事先未与全体员工讨论协商,存在程序违法,...

计生干部生二胎被开除 起诉单位胜诉

双职工一方开除厂籍,单职工开除其本人。孙女士认为,她不具备违反计划生育政策“情节严重”或“情节恶劣,影响较大者”的情形,公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决双方继续履行无固定期限劳动合同,孙女士提出上诉。市二中院认为,虽然孙女士违反了国家计划生育政策,但在公司文件中规定违反计划生育政策情节严重者...

打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

在唐朗军看来,用人单位败诉的一大主要原因在于劳动者打听或讨论工资的行为,并没有达到劳动合同法第三十九条规定“用人单位可以解除劳动合同”之“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”条件。“讨论工资,一般也难以造成企业所谓的‘严重后果’。”也有法院认定薪酬保密制度违反劳动法规定的同工同酬原则,因此判定劳动者胜...

上班时间使用手机支付宝被开除,员工不服索赔近16万!法院判了

公司《员工手册》规定:“严重违纪解除劳动合同……(10)凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机:如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等(www.e993.com)2024年11月19日。”付某在《签收表》签名确认知悉相关内容。2016年8月24日凌晨4:30,付某在上班时间使用手机登陆支付宝,公司以严重违...

公司开除员工的“100个理由”

辞退员工，是所有的HR都不愿意干的“脏活”，但是，合理合法地和员工解除劳动关系，又是HR的职责所在。如果老板哪天说，要开除哪位员工，我会第一时间找老板确认原因。除了公司调整，一般都是业务能力或人际关系，少数是私人恩怨。老板发话以后，HR要马上收集考核结果、聊天记录截图等，找到能体现员工违反规章制度、...

山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应:旗下没有这个公司

近日,社交媒体上有网友称,山西一“国企”开除全部员工,并挂上“中国通号”“太原工作避雷”等标签。该网友晒图显示,山西铁储能源有限公司(以下简称山西铁储)通知要求每位员工在7月29日下午5点前签写承诺书,对于未签写承诺书的员工,作出开除处理,正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。

违法开除员工的女高管,被停职!疑似被开员工回应:公司用盗版软件...

近日,一则“女高管违法开除员工”视频引发热议。视频内容显示,一位女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。视频中,拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为,该女子回应称,“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!我让你两年半找不到工作,我下个月有饭吃,你自己想想吧。”该视频在网络上引发热...

中秋节向合作方索要2千元购物卡,公司将其开除!员工竟还叫屈:是业...

曹某不服,诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金22000元。法院裁决:员工陈述前后矛盾法院难以采信公司系合法解除一审庭审时,法院向仲裁委调取开庭笔录,曹某当时表示“我不认可向施工单位索贿,是施工单位在2017年国庆节及中秋节的时候给我送购物卡,这是行业内部不成文的惯例,我认为施工单位故意陷害我,...