高合汽车宣布停工停产 6 个月对供应链有何冲击

首先,生产停滞会直接导致零部件供应商订单骤减,影响其营收和利润。供应商可能面临库存积压、资金周转困难等问题。其次,长时间的停工可能让供应商对高合汽车未来的合作产生疑虑,进而寻找新的合作对象,这会削弱高合汽车在供应链中的地位。而且,供应商可能会收紧对高合汽车的信用政策,要求更严格的付款条件。对于关键零部...

生态环境部:严禁为应付督察等紧急停工停业停产

不得为突击完成年度环境质量改善目标搞限产停产。严禁为应付督察等采取紧急停工停业停产等简单粗暴行为，以及“一律关停”“先停再说”等敷衍应对做法。　《若干措施》要求，加大政策支持。　规范环保信用评价。合理界定评价对象，坚持过惩相当，明确评价结果适用边界条件。推进依法不予处罚信息、一定期限之前的生态环境行政...

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

客户的需求量减少导致甲公司处经营状况出现严重危机，甲公司暂定2020年5月6日至8月6日期间停工，停工第一个月按照劳动合同约定标准支付工资，第二个月起按照苏州市最低工资标准支付工资，停工期间如果甲公司安排个别人员上班，则上班的天数按照正常

4月起停工停产!主要业务停顿!又一照企陷入困境…

旗升电气于5月10日披露的《上海旗升电气股份有限公司重大仲裁公告(补发)》显示,2024年1月11日,为降低经营成本,公司与28名员工协商解除劳动合同,约定4月10日前支付工资及补偿金合计2106484.13元,若不能按期支付,可以直接申请法院执行;到期后,旗升电气没有支付上述工资及补偿金。根据上海市松江区人民法院于2024年4...

企业停工停产,员工工资怎么发?

祝杨盈对此也进行了补充：“单位停工停产的情况下，劳动者是否可以依据劳动合同法第三十八条规定以未及时、未足额支付劳动报酬或未提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿金，关键应考量用人单位停工停产是否合理，该行为是否存在主观恶意及是否违反诚实信用原则。”针对劳动者关心的裁员问题，祝杨盈表示，若单位在停工...

企业宣布停工停产可能面临哪些问题?员工权益如何得以保护?法律...

如果企业因为其自身经营策略问题而导致的全部或部分业务永久性“停工停产”,导致长时间、无期限的停工停产,超过合理的期间,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,第四十六条规定,劳动者依照第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月22日。

内蒙古多地遭遇沙尘暴!两条高速公路全线封闭,一地宣布停工停运...

苏尼特右旗出现强沙尘暴天气,截至11时40分,极大风速达28.4m/s(10级),最小能见度88米,苏尼特右旗气象局11时51分发布沙尘暴红色预警,当地已经采取停工、停课、停产、停运等应急措施。预计大风沙尘天气仍将持续。受影响路段据内蒙古自治区交通运输厅消息,受沙尘暴影响,截至3月27日16时20分,全区全线封闭高速公路...

高合汽车停工停产 造车新势力众生相

根据此前工信部的要求,对于停产24个月以上的新能源车企,再次生产需要经过工信部的核查,不能保持准入条件或已经破产的企业,可能会被撤销资质。因此,常州大乘工厂若想再度开工需要先接受主管部门核查,因此投产相当困难。彼时有消息称,自游家也尝试过与奇瑞进行合作,但两者似乎并没有擦出爱的火花。

...瓦斯事故,抢险救援仍在进行中,要求下属共计13对矿井立即停工停产

公司鉴于目前严峻的安全生产形势,同时为确保春节期间生产安全,要求下属高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井(共计13对矿井)立即停工停产,一是立即组织上述矿井开展专项安全风险辨识评估,查漏补缺,完善重大安全风险清单,制定相应管控措施并严格落实;二是立即组织开展事故隐患排查,井上下全覆盖进行事故隐患排查,对排查出的问题和隐...

太难了!网传某公司停工放假,员工表示坚持打卡上班,如何解决?

从员工的角度来看,他所表达的是经济条件不允许自己停下来放假拿底薪,可以接受被公司裁员,因为被裁员会有一大笔补偿金过日子。那问题来了,如果公司停工放假,员工强制打卡上班,必须发全额工资吗?《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...