试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作
如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件,或者辞退程序存在违法之处(如未提前通知、未办理离职手续等),则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作...
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?
1、依据我国相关法律的规定,只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者录用期不符合录用条件被辞退的,用人单位要支付工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意...
辞退董宇辉?新东方最新声明:相关款项不是离职补偿金!东方甄选大涨...
与辉同行从东方甄选的剥离,是双方互相友好磋商并达成一致的结果,不存在辞退一说。公司安排将“与辉同行”自成立以来的所有收益,以及“与辉同行”股权转让相关的全部款项支付给董宇辉老师,是对董宇辉老师和“与辉同行”未来继续发展的支持,而不是离职补偿金。图片来源:新东方官方微信号7月25日,东方甄选公告董宇辉...
新东方否认“离职补偿金”说法 称不存在辞退董宇辉一说
新东方否认“离职补偿金”说法称不存在辞退董宇辉一说8月2日,新东方发布声明称,新东方集团2024财年第四季度财报会上,有分析师问到公司给董宇辉老师支付的相关成本和费用时,用了one-timecompensation一词(www.e993.com)2024年10月2日。该表达,被有些人误解为新东方集团为了辞退董宇辉老师,给他的一次性离职补偿。
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?
正确的辞退理由是什么?是“不符合录用条件”还是“不能胜任工作”?公司需要支付补偿金吗?简要案情毛某入职南通某公司,岗位是人事经理。双方签订了为期3年的劳动合同,试用期6个月。劳动合同中约定录用条件为:能达到岗位培训的要求,可以胜任该岗位。同时约定:在试用期内每月由主管对工作业绩、工作纪律、工作态度...
新东方发声明:不存在辞退董宇辉一说,否认“离职补偿金”说法
明天关注2736位置,这里只要不能突破,那么D还能稍微向下延伸一点。反之,若突破2736,那么D点直接确立结束,可以有一个短线反弹。明天便是等待确立,是直接反弹,还是稍微下砸,破坏些形态后再行抵抗。数字江恩2024-09-1117:15:31在上周五没有上涨,反而回踩之后,本人上周五发文就告诉了低级别调整好要本周后半周,...
...称没人提离职公司也没钱赔,律师:涉嫌变相辞退,以此不支付补偿...
上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁委员会进行申诉,依法维护自己的正当权益。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成...
新东方:不存在辞退董宇辉一说 澄清补偿金误会
新东方:不存在辞退董宇辉一说新东方在8月2日发布的一份澄清声明中指出,关于近期有分析人士在讨论公司2024财年第四季度财务报告时提及的,给予董宇辉老师的“one-timecompensation”(一次性补偿),存在误解情况。声明强调,这一表述并非意味着新东方因解雇董宇辉而提供的离职补偿。相反,董宇辉与东方甄选的分离是基于双方友好...