员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作岗位应具备必要性、合理性与正当性。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位适用规章制度行使单方解除权时亦要兼顾情理，考虑合理性问题。来源：北京日报客户端记者：张宇流程编辑：郭丹...

员工就医1年未上班,用人单位解除劳动关系时是否要赔偿?

若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关系前亦未通知工会,故系珠宝店违法解除劳动合同,应当向张某支付经济赔偿金。张某在医疗期...

员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?

关于解除的时间,应当给劳动者留必要的康复休养期,根据医嘱中的避免持重时间建议以及山东省停工留薪期分类目录,法院综合认定应为劳动者留三个月的休养期,劳动关系自休养期满后解除。文字:单迪迪转自:巨野法院

劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?

劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...

员工被违法解雇要求恢复劳动关系引争议 因员工已有新“东家...

法院经审理认定公司解除劳动合同的行为违法。但刘某已入职新公司,新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护,故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化,客观上已无法恢复原劳动关系。最终,法院判决确认公司与刘某之间的劳动关系已于2023年7月3日解除。刘某不服,提起上诉,二审维持原判。

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

公司方不得对处在“三期”的女员工的工资、假期、社保等进行限制或者逼迫女性员工自主解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月10日。但这并不意味着处在三期的女员工的任何要求都会得到法律的支持。《劳动合同法》中仅规定用人单位不得依据该法第四十条及第四十一条之规定解除劳动关系，但在本案中，并不存在该前提。该案中，女员工出于自身原因...

公司拒收员工解除通知,劳动关系是否解除?|公司法研

法院认为,甲于2020年7月7日向A公司邮寄送达解除劳动合同通知书,即使A公司拒收被退回,也视为甲对A公司的明示告知解除。另外,双方劳动关系存续期间A公司存在未为甲缴纳社会保险的情况,甲以此为由向A公司提出解除劳动关系,A公司应支付甲解除劳动关系经济补偿金。

...起诉公司要求双倍赔偿金,法院:公司借调岗之名行解除劳动关系之...

遂依法判决原被告之间的劳动关系已于2022年9月1日解除;被告公司于被判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资及经济赔偿金共计13万余元。判决后,双方皆服判息诉。法官提醒企业根据自身生产需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容,但企业用工自主权不得滥用。用人单位对劳动者进行调岗,应符合...

员工拒绝为女领导买早餐后被逼离职?网友:结局舒适了

故与其解除劳动关系9月13日涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应记者称当事人被踢出群聊应该是其所属的事业部自行组建的群聊并非公司大群应该是涉事领导刘某的个人行为“我们这价值观里面……因为我们还是年轻人比较多的企业,...

值守人员脱岗如厕三分钟被公司解雇,法院:属违法解除劳动关系

经核查,你为当班值守人员,并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实,根据公司《职工考勤管理规定》规定,你的行为属于严重违反公司规章制度,公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。”李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,要求公司支付违法解除...