中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
01、自愿放弃缴纳社会保险缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不是属于劳动者的福利待遇,不能因劳动者自愿放弃就免除义务,试用期不交社保、入职一年后交社保都是属于无效约定。员工随时可以要求补缴,因未缴社保导致的社会保险待遇,员工可以要求企业承担赔偿。住房公积金也是属于强制缴纳,合同约定自愿放弃同样无...
数科法评|退休年龄已至,养老保险未享:劳动合同终止法律解读
被告上海某社区工作者事务所辩称,《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定了,劳动者到达法定退休年龄是劳动合同的法定终止条件。原告于2018年9月27日达到法定退休年龄,因此被告终止劳动合同符合劳动法律法规的规定。审理经过一审法院认为,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工不愿意缴纳社保,企业如何应对?
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。实践中,有些员工认为交社保纯粹是浪费钱的做法,自己也不愿意每个月多出钱去缴纳社保。企业应加强宣导《劳动合同法》等法律法规对社保的相关规定以及购买社保的...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年10月19日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
昆明公交集团有限责任公司招人啦!
公示结束且无特殊情况的,在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工劳动合同管理办法》的规定签订劳动合同。五、聘用及待遇1.薪酬待遇按昆明公交集团薪酬制度执行。2.按照国家和地方相关法律法规规定缴纳社会保险、住房公积金、企业年金。
申领失业保险金,对以后找工作有影响吗?
申领失业保险金申领条件及标准1??参保缴费1年以上;2??非因本人意愿中断就业;包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解...
企事业单位不遵守劳动法,劳动者如何捍卫自己的权利
而《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”由此可见,我国劳动法规定的最长试用期为六个月,招录方案中的一年期试用期显然违反...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
劳动者请求在新用人单位享受法定劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害保护、福利待遇等劳动关系项下的合法权利,人民法院应予支持。原用人单位已为劳动者缴纳社会保险费,劳动者请求新用人单位为其缴纳社会保险(除工伤保险外),因该项请求不属于人民法院的受案范围,人民法院不予支持。劳动者以新...