试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中,董某自2022年11月21日到餐饮店工作,双方符合法律法规规定的主体资格,根据餐饮店提供的规章制度及考勤表等证据,餐饮店制定的劳动规章制度适用于董某,由...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资。综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。■法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳...
不签劳动合同赔付双倍工资时效如何计算?
一般而言,劳动者在工作期间,已每月获得月薪,而二倍工资,不同于普通劳动报酬,是对用人单位未签劳动合同的违法行为给予的惩罚性赔偿金,这个赔偿金如果通过法律途径索要,其仲裁时效为一年,也就是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,未签劳动合同双倍工资自未签的第二个月起算,至第十二个月止,你在该...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这项制度的立法本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利义务,便于发生纠纷之时劳动者维权所用。但只要用人单位能够证明其已经尽到诚信磋商义务,主观没...
法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?
如用工单位未与劳动者签订劳动合同,法律也载明了相关惩罚条款,即《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该项法律规定系因用人单位原因不与劳动者签订劳动合同,法律对其采取的处罚性措施,其立法目的是为了...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应承担不订立书面劳动合同的法律责任,向史某支付2022年12月13日至2023年2月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额(www.e993.com)2024年10月20日。日工作时间超法律规定应付加班费关于公司是否应支付加班费用问题,法院认为,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...
??线上应聘,劳动关系如何认定?微信记录能否证明?
未签订劳动合同用人单位应支付双倍工资差额“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”纪艳琼分析说,根据劳动合同法的相关规定,用人单位应承担不订立书面劳动合同的法律责任,向刘浩支付在职期间未签订劳动合同双倍工资差额。
聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例
因此,不能视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。法院判决,合肥某超市向随某支付未签劳动合同的双倍工资。典型意义建立劳动关系应当订立书面劳动合同,且书面劳动合同必须包含法律所规定的必备条款,仅有劳动者签字的“空白”劳动合同不能视为双方已签订书面劳动合同。发生争议时,用人单位仍需依法支付劳动者二倍...
线上应聘,劳动关系如何认定?
未签订劳动合同用人单位应支付双倍工资差额“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”纪艳琼分析说,根据劳动合同法的相关规定,用人单位应承担不订立书面劳动合同的法律责任,向刘浩支付在职期间未签订劳动合同双倍工资差额。