株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
当事人对于劳动仲裁裁决不服提起诉讼,对于提起诉讼的仲裁裁决事项,自然进入诉讼审理范围,而对于未提起诉讼的仲裁裁决事项,若不进行审理并作出判决,将导致当事人的部分仲裁请求未进入司法审查范围,造成劳动争议仲裁前置程序与诉讼程序脱节。因此,当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,人民...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
工会与用人单位行政管理的人员组成、意思表示等必须具有相对独立性,否则将会导致工会在劳动合同解除中的监督作用及维护劳动者合法权益形同虚设。某水泥公司由邱某某、乐某某以行政部门负责人、总经理助理的身份参与调查并拟定《关于解除与傅某某劳动合同通知函》,事后,又分别以工会副主席、工会主席的身份批准该答复函,其...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬,劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷属于劳动争议,但因行使股权发生的纠纷除外。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。解读:最近几年,不少企业出于各种考虑,对其...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
超龄劳动者与用人单位发生争议后,各地法院裁判标准不一,当事人难以形成稳定的预期。当一审结果与预期相背,超龄劳动者看到相似的案件事实被其他法院认定为劳动关系后会提起上诉,乃至申请再审,严重浪费司法资源,所以有必要厘清超龄劳动者就业的法律关系属性,从而达到法律适用统一的目的。
全国法院:关于劳动关系认定15则裁判要旨
第二,关于劳动是否属于用人单位业务组成部分(www.e993.com)2024年10月14日。某区块链管理有限公司承认于某某工作的为某区块链管理有限公司单位业务组成部分,某区块链管理有限公司为于某某提供了固定站点充电、休整,满足了于某某所需的劳动条件和劳动配套资源。第三,关于于某某是否受某区块链管理有限公司管理。于某某通过送餐网络平台发布的信息,收到...
签了二次合同后,第三次必须签无固定合同吗?
《劳动合同法实施条例》第十一条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,在符合劳动合同法相关规定的情形下,劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利,但并不排除双方当事人可以协商一致...
四川高院 重庆高院等:发布劳动人事争议典型案例(12则)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持...
...女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动争议热点难点
2023年2月9日,上海市普陀区人民法院作出一审民事判决书,判决:某信息咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付涂某违法解除劳动合同赔偿金84089元。判决后,双方当事人均未提出上诉。????向上滑动查看更多??案件评析企业作为以营利为目的的市场主体,需要综合运用各种方式,对其内部资源进行有效调整,以更好...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
二审中,上诉人主张被上诉人的上述年休假报酬抵扣其应当承担的2018年12月和2019年1月公司垫付的社保个人承担部分,不能成立。理由在于:双方劳动合同解除时间为2018年12月,已届年底,此时,上诉人并没有安排被上诉人的2017年年休假,也没有向被上诉人支付年休假工资。