生育保险待遇新调整!生育津贴,将直接发放给职工本人
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合法定生育条件的,依法享受奖励产假60天。也就是158天(一胎)。其他情况:女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的,享受30天产假;怀孕满4个月...
生育津贴
如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。生育假&育儿假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠不满1...
生育津贴女生领取后,男方就不能领了?满足2个条件还能领
第一个:必须是在企业缴纳社保,其中就有生育险,个人缴纳社保不享受生育津贴福利。第二个:连续缴纳达到10个月以上,也就是说如果以前缴纳过企业社保,但是后来失业,或者换工作导致社保断缴,只有等继续缴纳连续月数达到10个月以上才能领取。男性领取生育津贴,需要准备哪些材料?男生和女生不同,领取生育津贴只需要准备(...
申领生育津贴成功后,一位未婚妈妈的育儿之路
对于张萌遇到的情况,记者从上海市医保局热线工作人员处获悉,未婚生育申请津贴需要满足一些条件:“符合国家和本市法律法规规定;在规定设置产科妇科医疗机构进行生产;从业妇女本人和所在用人单位按规定参加本市职工基本医疗保险,包含生育保险,并且按时足额缴费。这三个条件同时满足,生产好了之后可以带好材料提出申请。”...
女方没有生育险,可以用男方的生育险报销吗?
可以的,但需符合一定的条件。可由男方所在单位代替提出申请,报销百分之五十的生育费用,但是没有生育津贴。男性参加生育保险,主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴,以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、...
关于产假工资!领过生育津贴不能再领产假工资吗?
(1)产假工资领取的前提条件如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额(www.e993.com)2024年10月20日。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。(2)...
广州产假天数
1.同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数。2.生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据,女职工应休假天数与产假工资等,应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。
生育津贴如何申领?奖励产假有没有生育津贴?
职工本人可在产假或者计划生育手术休假结束后的次日起3年内,向参保所属医保经办机构申领生育津贴。3.享受生育津贴的条件(1)参保职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术上月及当月处于正常参保缴费状态。(2)用人单位已经按时足额缴费的,自缴费次月1日起,其职工享受生育津贴待遇。符合享受生育保险待遇条件且在产假期...
北京陪产假?育儿假是多少天?
领取条件根据北京市生育保险相关规定——参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付;分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付;分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险予以补支。
男职工生育津贴如何领取?
根据生育保险政策规定,男职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费并符合计划生育条件的,其配偶未就业也未参加职工(居民)医保,在定点医疗机构发生的符合生育保险范围的医疗费用实行现场结算,按职工生育保险医疗费用标准的50%享受;男方还可享受15天护理假,生育津贴按职工产假或休假天数计发(计发基数为职工所在用人单位上年度...