【“小”案大道理】用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同...

退一步讲,即便居于末位的劳动者确实无法胜任该工作,用人单位亦应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同,而不得仅“以末位淘汰制”为由,直接单方解除劳动合同。在此提醒用人单位,为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《劳动法》、《劳动合同法》...

用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由 法院判决来了

退一步讲,即便居于末位的劳动者确实无法胜任该工作,用人单位亦应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同,而不得仅“以末位淘汰制”为由,直接单方解除劳动合同。在此提醒用人单位,为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《劳动法》、《劳动合同法》...

关于合同解除纠纷的类案裁判规则(四)

合同解除权属于形成权,经当事人单方面意思表示即可能使合同权利义务终止,故其行使期限应当受到必要的限制,否则当事人之间的权利义务关系将长期处于不确定状态,不利于合同关系的稳定和交易安全的保护。因此,即便是享有解除权的一方当事人,亦应当在法律规定或者约定的解除权行使期限内行使解除权。超过法定或者约定期限行使...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章制度的制定必须严格遵循法定程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理...

变更劳动合同应协商一致

公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪?三亚市城郊人民法院审理后认为,曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系,公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日,三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷:不满公司调岗调薪,员工单方面解除劳动合同...

转发国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见...

聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同(www.e993.com)2024年11月20日。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;...

案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...

2022年5月12日，A公司以黄某工作表现不符合录用条件、未执行考勤要求为由单方面解除劳动合同。2022年5月17日，黄某提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金和因降薪产生的工资差额，获得支持。A公司不服，诉至法院。争议焦点本案的争议焦点为：A公司解除劳动合同的行为是否违法。A公司是否要向黄某支付因降薪...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且...

甲方单方面解除合同应如何赔偿?

当甲方根据法律规定或合同约定单方面解除合同时,是否需要承担赔偿责任取决于具体情况。一、如果甲方在行使其法定或约定的解除权时解除合同,并且不存在违约等情形,那么甲方无需承担赔偿责任。1.合同双方可以事先约定解除合同的条件,当这些条件满足时,甲方有权解除合同,并且无需承担任何赔偿责任。

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?