不满企业调岗调薪,员工单方面解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项之规定,用人单位未及时足额支付其劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。对于因调岗争议而产生的“未及时足额”支付劳动报酬的,并不能作为劳动者解除合同的依据。本...
...法】员工“骑驴找马”面试新单位 用人单位能否直接解除劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济赔偿金。如果劳动者仅是到其他单位面试,该行为并不符合前述法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如果用人单位以...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者享有法定单方解除权,劳动合同自解除...
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
小卢不满仲裁结果,向漳平法院提起诉讼,请求判令撤销案涉裁定,判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会保险转移手续等。经查明,公司明文规定自2008年8月起在公司连续工作满十年的员工,一次性发放税前奖金12000元及荣誉证书。漳平法院经审理...
协商解除劳动合同VS劳动者单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条,该种解除方式公司并不需要支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月20日。因此,在选择解除方式的时候需要根据具体需求进行选择,如果是考虑明确需要离职,那么采取第二种方式更为妥当,如果是以离职为由获取其他条件的话,可以用协商解除的方式,但要注意把握程度,否则经公司同一,工作就没啦。
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且...
最高法最新明确:关于连续订立两次固定期限书面劳动合同,企业是否...
根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以...