...微信商定试用期及工资,能否按未签订书面劳动合同主张双倍工资?

2023年5月,刘某向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、支付赔偿金3000元;二、支付2022年12月至2023年5月未签订劳动合同双倍工资18000元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人支付申请人赔偿金772.60元;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额7...

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

近日，广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷，用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益，最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。入职一个月就降薪之后又“放假停薪”黄先生入职植某公司，双方...

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商高...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

N指的是“经济补偿金”,即员工每在本单位工作一年,单位就需要支付一个月工资,低于六个月的按半年计算,高于六个月不足一年的按一年计算。1、公司无需支付补偿的情形(1)员工以“个人原因”提出解除劳动合同的;(2)员工在试用期被证明不符合录用条件的;(3)员工严重违反公司的规章制度的;(4)员工严重失职,...

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额

近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商...

专业文章 | 招聘高峰期企业用工风险

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月26日。#5企业在试用期内是否有明确的转正条件如果员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以根据《劳动合同法》第三十九...

劳动纠纷裁审规则75:终局裁决(三)|法院|裁定|裁决书|仲裁委|劳动...

145、《调解仲裁法》)第四十七条第(一)项所称“赔偿金”,包括违法解除和终止劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法约定试用期的赔偿金以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金。145、劳动者请求用人单位补建补缴基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉 公司需7天内支付双倍赔偿金

据陕西网白鹿视频30日消息,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退,仲裁结果来了3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是:前一天下班时间太早。根据公司规定,上班时间是9点半到18...

准点下班被辞退女孩仲裁胜诉:公司需要支付双倍赔偿金

#准点下班被辞退女孩仲裁胜诉#:公司需要支付双倍赔偿金3月29日,上海。此前“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩...

查出怀孕当天就被辞退,员工可要求双倍经济赔偿金

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：对于产期，哺乳期，孕期的女员工，公司不能按照该法第四十条和第四十一条的规定与其解除劳动关系。因此赵女士公司老板的行为已经构成违法，赵女士可以要求公司给予赔偿双倍经济赔偿金，或者要求公司恢复与员工之间的劳动合同。同样经历了刚检查出怀孕就被辞退的，还有广东珠海的樊...