广州骑手未签劳动合同“被离职”!法援帮其获4万余元赔偿金
最终,广州市天河区人民法院采纳了承办律师的意见,判决上述公司分别向杜某支付拖欠的工资差额、支付未签劳动合同双倍工资差额、支付违法解除劳动关系赔偿金。二审时,广州市中级人民法院同样认定杜某与公司方存在劳动关系,并于2023年10月7日判决两家公司支付相关费用。目前,杜某已收到公司方向其支付的相关款项共计44255.19...
不签劳动合同赔付双倍工资时效如何计算?
一般而言,劳动者在工作期间,已每月获得月薪,而二倍工资,不同于普通劳动报酬,是对用人单位未签劳动合同的违法行为给予的惩罚性赔偿金,这个赔偿金如果通过法律途径索要,其仲裁时效为一年,也就是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,未签劳动合同双倍工资自未签的第二个月起算,至第十二个月止,你在该...
【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题
劳动争议案件中,常见的赔付项目包括工资、加班费、绩效、年终奖、年假工资、未签订劳动合同的二倍工资、合法解除或终止劳动合同的补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、竞业限制补偿金等。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分...
致远营商讲堂丨第一期:企业用工法律风险提示
用人单位约定试用期不规范的,有可能承担双倍赔偿责任。用人单位与劳动者约定,劳动合同期3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期1年以上不满3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。(二)未签订书面劳动合同的承担法律责任建立劳动关系的应当在1...
今日辟谣
录用通知和合同上规定的收入不相符,会带来怎样的麻烦?许某的案例就能给各方提个醒。许某入职上海某汽车服务公司,录用通知载明收入为2.5万元,后双方签订劳动合同载明基本工资7200元,在备用金调整通知中载明“给予每月不超过1.78万元的岗位备用金额度,领取时需提供发票”。
劳动争议中双倍工资的若干法律问题
一、双倍工资的适用条件及支付期限根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)的规定,适用双倍工资的情形有如下几种:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;(2)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;(3)用人单位自用工之日...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决,公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,上诉至南宁市中级人民...
违法解除劳动合同的四要素,只要一个不成立:劳动仲裁双倍赔偿金
公司以各种理由和原因辞退员工或者开除员工,这种情况下是不想支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的。作为劳动者,我们要知道构成违法解除劳动合同的四大要素。只要其中的一点不满足,就可以构成违法解除劳动合同,就可以获得双倍的赔偿金。违法解除劳动的四大要素:...
未签订合同无故遭辞退 员工获赔双倍工资差额及赔偿金1.3万余元
我国《劳动合同法》第82条明确规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此,科技公司应当向李女士支付双倍工资。此外,公司无故解除劳动关系,违反了《劳动合同法》第48条规定,应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。收集整理证据后,闫律师...
数字普法|以案释法:试用期被终止用工,未签合同诉求双倍赔偿
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的。原标题:《数字普法|以案释法:试用期被终止用工,未签合同诉求双倍赔偿》