劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...

最高法发布6个劳动争议典型案例(2024年4月30日发布)

(2)张某不存在劳动合同法第39条规定的过失性辞退情形,亦不存在第40条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形,(3)张某提出了与某公交公司订立...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

本案中,原告在第三人入职两年多的期间一直未与第三人签订劳动合同,其违法行为处于连续状态,因此,第三人于其离职之日(即2016年4月11日)向被告投诉并未超过上述规定的2年行政处理期限限制,且本案被告并非仲裁机构,亦未作出仲裁裁决,原告提出的一年仲裁时效与本案审查的行政行为并不具有关联性,故对其该观点本院不...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

「劳谦：资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（新92条）北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!

《劳动法》第77条和第79条，《劳动争议调解仲裁法》第5条就规定了解决劳动争议的常规路径：先协商，后调解，再仲裁，最后才是起诉(www.e993.com)2024年11月21日。可以不用劳动仲裁直接去法院起诉的情况不过凡事总有例外，下面就介绍下可以不用仲裁直接去法院起诉的情况。仲裁委不受理：在某些情况下，仲裁委可能会出具“不予受理通知书”，拿着...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向...

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

浙江省高院、人社厅、总工会发布10个劳动争议典型案例(20240430)

③某员工入职某物流公司,公司没买工伤保险,结果3个月后就在工作中受伤,被摘除左眼。员工受伤后,公司及员工本人都未在1年内申请工伤认定。3年后,员工才向社保局申请工伤认定,当天就被告知超期不受理。员工于是对公司提起侵权纠纷的诉讼,结果一审法院认为属工伤纠纷,未予支持。员工遂上诉到二审,二审法院认为工伤认定是...