苹果被指强制员工签署非法协议!还阻止他们发声
快科技10月2日消息,据媒体报道,美国国家劳动关系委员会(NLRB)近日对苹果提出指控,指责苹果采取反工会行为,剥夺员工讨论工资的权利,并迫使他们签署非法的保密协议、竞业禁止协议和不披露协议。NLRB的指控指出,苹果公司通过这些协议,限制了员工组织和倡导改善工作条件的权利,违反了联邦劳动法。这些指控源于苹果前员工Cher...
美国全面禁止竞业协议:一场历史、经济学与未来工作的深度对话
当地时间2024年4月23日,美国联邦贸易委员会(FTC)宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议,高级管理人员仍然有效,其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段,将于4个月后正式施行。竞业禁止(Non-compete)是雇主与雇员之间所订的一项契约,其内容通常规定,劳...
文马律师谈出海-2008年加州禁止竞业禁止协议后,公司是怎么应对的...
1.禁止雇主和员工签署任何新的竞业禁止协议,无论行业和岗位。2.允许公司的高级管理层已经签署的竞业禁止协议继续有效。高级管理层是指具有决策能力且工资在15.1164万美元以上的员工。3.已经签署的竞业禁止协议,不需要取消,但是公司需要通知员工:这些协议不再会被执行。4.一些其他例外规定。竞业禁止协议在国...
今日漫话|未接触商业秘密,竞业限制协议是否自动失效?
这份协议约定,在双方劳动合同解除或终止后的两年内,小范不得入职任何与该科技公司形成竞争关系的单位,在此期间,公司每月将支付竞业限制经济补偿。小范照办签字了。不想刚过两个月,小范还在试用期内,就因不符合录用条件被解除了劳动合同。之后,小范没敢找和之前相似的工作,但公司一直没有支付竞业限制经济补偿。等了...
美FTC颁布禁止竞业协议新规 苹果官宣春季发布会 | 环球市场
当地时间周二,美国联邦贸易委员会以3比2的投票通过一项决议,禁止美国公司使用竞业协议阻止员工加入竞争对手的公司。待新规生效后,除了一小部分高管外,既有的竞业协议也将全部失效。不过美国商会(ChamberofCommerce)已经明确表示,这项新规是“明目张胆的抢夺权力,将削弱美国企业保持竞争力的能力”,并将诉诸法律挑战FT...
从规则原文的角度解读:为什么美国FTC全面禁止竞业限制协议?
联邦贸易委员会共收到了超过26,000条评论,其中超过25,000条表达了对委员会全面禁止竞业限制协议的支持(www.e993.com)2024年10月20日。在评论者中,有数千名员工描述了竞业限制协议如何阻止他们获得更好的工作或开始竞争性业务,以及许多小企业在招聘有才华的员工时所面临的困难。评论者指出,竞业限制协议降低了他们的工资,损害了他们的工作条件,对...
2008年加州禁止竞业禁止协议后,公司是怎么应对的?
AB1076法案将上面提到的2008年爱德华兹诉安达信案修订成了法案,进一步明确竞业禁止协议是违法的。且如果员工在2022年1月1日后签署了竞业禁止协议/条款,雇主必须最晚在2024年2月14日提醒这些员工竞业禁止协议/条款无效。截至2021年美国各州法律对竞业禁止协议的容忍程度,图源:BloombergLaw...
竞业协议在美国走向终结:职场“枷锁”能被彻底打破吗?
FTC发现,竞业禁止条款往往会通过抑制工人和雇主之间的有效匹配,对劳动力市场的竞争条件产生负面影响。此外,竞业禁止往往会对产品和服务市场的竞争环境产生负面影响,抑制新企业的形成和创新活动。还有证据显示,竞业禁止条款导致市场集中度提高,进而推动消费品价格上涨。
蔚言大义|竞业协议的限度
该法典第16600章明确规定:“除本章规定外,任何限制个人从事合法职业、贸易或任何类型业务的合同均属无效。”此项规定自1872年延续至今,历经150年的岁月洗礼,仍发挥着不可或缺的作用,且内容不断得到更新与完善。加州关于竞业禁止的最新规定已于今年1月1日正式生效。新修正案不仅将禁止几乎所有竞业禁止协议的现有...
被滥用的竞业协议 正在围困普通打工人
但令函道意外的是,2023年4月,他收到了法院的立案通知书,企业起诉他违反竞业限制协议,要求赔偿约56万元的赔偿金,并退还企业发放的4万多元的补偿金,合计约60万元。父母得知此事后心情十分沉重,可函道的第一反应是:这是个乌龙吧?他第一时间联系了前业务主管,再次强调自己是被劝退的而非主动辞职,无力支付赔偿金...