《夜莺传说》开发商大幅裁员,保密协议成裁员“附加条件”

近日,根据最新的网络消息称,此次裁员受影响的员工人数已超过了50人,且InflexionGames在裁员过程中还进行了一些备受质疑的行为。据GI.biz的知情人士透露,InflexionGames在裁员时要求被裁员工签署一份保密协议,该协议规定员工不得对公司做出任何贬损行为,否则将扣留其遣散费。这一行为引发了广泛争议,许多员工对此表示不...

曝苹果正开发测血糖应用 要求员工签署多层保密协议

虽然说得有点夸张,但AppleWatch确实满载健康相关的应用。据MarkGurman的报道,苹果正在研发一款用于测试血糖水平的应用程序。苹果一向对自己的项目守口如瓶,但这次对这款应用程序的保密更是达到了新高度。在员工可以参与测试之前,需要签署多层保密协议,因此关于该应用的具体进展知之甚少。这款应用目前没有公开发布的...

员工如何保护公司的商业秘密?公司商业秘密保护五大实用措施!

同时,公司应定期与员工重新签订保密协议,确保保密条款的时效性和有效性。2.加强保密宣传教育企业应定期对员工进行保密宣传教育,让员工了解保密相关的法律法规,从法律层面认识保密的重要性。通过培训和教育,提高员工的保密意识和责任感,让他们在日常工作中时刻牢记保密职责。3.使用加密管理软硬件为了保障商业秘密的...

员工因违反保密协议被公司解聘 能否要求赔偿金

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条之规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,且劳动者知悉的,是对劳动者和用人单位具有约束力的。本案中,王某与某公司方签订保密协议系双方真实意思表示,该协议约定不违反法律强制性规定,故该协议成立并...

珠海:离职后违反《保密协议》,员工被判赔偿经济损失5万元

志某公司称，其员工、学员及家长信息等是经搜集整理形成具有商业价值且保密的业务档案，构成商业秘密。而且公司已采取保密措施，包括签署协议和指定专人监督，但曾某离职前与公司指定专员郭某串通，隐瞒未删除信息的事实，应承担侵权责任。珠海中院认为，志某公司所主张的信息具有商业价值。曾某未履行与志某公司签订的《...

员工签订保密协议需要注意什么?

2、约定保密的有效期限(www.e993.com)2024年11月10日。只要企业的信息属于商业秘密,保密义务就存在。法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除或终止而免除,但明确保密期限可以避免不必要的纠纷。3、对于涉密性特强的员工,企业还可以与其签订竞业限制协议,要求竞业限制人员在离职后一定期限内未经同意不得从事与本单位相同或相类似的业务。竞业...

OpenAI的举报人要求美国证券交易委员会调查该公司与员工的保密协议

OpenAI的举报人已向美国证券交易委员会(SEC)提出投诉,并要求该机构调查ChatGPT制造商是否非法限制员工谈论其人工智能技术的风险。一封代表“一名或多名匿名和保密”举报人致美国证券交易委员会主席GaryGensler的信要求SEC迅速而有力地执行其针对限制员工或投资者向监管机构提出担忧的保密协议的规则。

用人单位与员工签订保密协议是否可以约定违约金?

《劳动合同法》第二十五条规定,除劳动者违反专项培训服务期约定和劳动者违反竞业限制约定义务外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故一般保密协议(不包括竞业限制约定)中不可以约定违约金。如果违反保密义务的,用人单位可以按照《反不正当竞争法》相关规定进行维权。

为防不当行为遭披露,OpenAI强迫员工签保密协议被举报

一是未在与员工签署的非贬低条款中,为向SEC披露其证券违规行为提供豁免;二是要求员工在向联邦当局披露机密信息前,必须征得公司同意;三是要求对涉及证券违规行为的协议进行保密;四是要求员工放弃美国国会为举报者提供的救济和激励奖金。“这些协议共同释放了一个信息,即‘我们不希望员工与联邦监管机构联系。”据悉...

只签保密协议 能约束员工入职竞争对手公司吗

但保密协议并不具有限制员工离职后进入存在竞争关系的单位工作的功能。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……”因此,企业要想禁止员工在离职后一定期间内到竞争对手处工作,以更好地保护自己的商业秘密,还得再...