用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由,违法!

退一步讲,即便居于末位的劳动者确实无法胜任该工作,用人单位亦应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同,而不得仅“以末位淘汰制”为由,直接单方解除劳动合同。在此提醒用人单位,为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《...

企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

试用期刚结束,怀孕员工被解除劳动合同

2023年4月,莉莉入职B公司,并与公司签订劳动合同,约定合同期限为2023年4月至2026年6月,试用期为2023年4月至2023年7月。3个月的试用期刚刚过去,B公司品牌经理代表公司向莉莉发出书面解除劳动合同通知书,理由为试用期考核不合格、不符合录用条件。次日,莉莉回复品牌经理表示不同意,并称前两天工作期间已经告知品牌经理...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认定是否符合“严重”的构成要件,应根据法律法规所规定的限度、用人单位规章制度依此限度所规定的具...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

劳动合同解除后,用人单位通过向劳动者发送《限期到岗通知书》等材料,要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷工为由解除劳动合同、从而规避支付经济补偿金的行为,或者用人单位继续为劳动者发放工资、缴纳社会保险费的行为,不能改变劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同且劳动合同已...

劳动者单方解除劳动关系通知书范本(含解读)

1直接注明依据为劳动合同法38条，无须赘述所谓的被迫解除(www.e993.com)2024年12月19日。当然，前提是用人单位存在过错侵害劳动者利益并证据上有利。至于是否需要在本通知书中注明具体情形，本人认为劳动者无此义务，因为具体理由可在催告磋商环节中传达给用人单位。2明确解除日期，并提供合理期间以便交接。3明确解除劳动关系的意思，而...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

“不管依据哪种解释说明，观复文化并不具备单方面解除劳动关系即经济性裁员的客观要件，其以所谓的‘客观情况发生重大变化’为由大面积解除劳动合同，旨在回避依法承担的法律责任。”殷清利表示，观复文化决定收回《解除劳动合同通知书》，等于以另一种方式承认之前“经济性裁员”的违法性及不妥。刘瑞告诉记者，他6月6日...

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。

企业员工手册约定试用期可酌情再延长,法院:违法,无效

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，2023年6月20日，A公司向杨某发出《员工试用...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,以人为本,构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中,也应遵守诚实守信原则,如果严重违反劳动制度或合同约定,用人单位可以依法解除劳动合同。高某是一家运输公司的员工,与公司签订有无固定期限劳动合同,工作中,高某...