享受法定带薪年休假 需满足哪些条件
其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造成了损失,很多时候它也无权主张赔偿。4,性质转变:一旦不签这件事拖满1年,它和你的关系会被劳...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
72、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理。根据《劳动合同法》第四十一条的规定,企业进行经济性裁员必须满足该条件的情况下进行,用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员,被裁的劳动者要求恢复劳动关系的,可以支持。二十、上海市高级人民法院《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》(沪高法〔2007〕135号)73...
法律公益诊所 | 公司效益不好突然裁员,我该怎么维权?
根据劳动合同法第三十九条、第四十条的规定,用人单位解除劳动合同应当满足法定条件,否则可能涉嫌违法解除劳动合同。在本案中,若劳动者认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形,要求用人单位向其支付经济赔偿金及承担其他责任的,根据劳动争议调解仲裁法第二条、第二十一条的规定,建议劳动者可通过向劳动合同履行地或者用人...
8点1氪丨专家建议增加下半年法定节假日;特斯拉裁员赔偿或为N+3...
程超功指出,增加法定节假日,特别是下半年的节假日可以从两个维度来挖掘,一个是传统节假日(含重要的历史纪念日)之前不放假的可以考虑放假(如重阳节、冬至、腊八节等),另一个是针对暑期等旅游消费旺季可以增加专门的假日。(澎湃新闻)特斯拉裁员赔偿或为N+3...
马未都公司陷入裁员风波,收藏品行业“凛冬将至”?
天眼查显示,裁员风波发生后的6月,北京观复文化有限公司管理层出现较大人员变动(www.e993.com)2024年10月18日。其经理、财务负责人、监事、执行董事等职务包括法定代表人均发生变动,该公司的法定代表人由马未都更换为陈某,陈某同时还成为经理、财务负责人和执行董事,张某成为监事。涉事公司近期高层大换人。天眼查截屏...
经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)
①严格按照《劳动合同法》等法律法规规定的条件和程序实施裁员行为。②要事先与工会、职工和当地劳动保障部门沟通协调。③不得裁减法定的特殊人员,优先留用法定的困难人员,注意保留技术和管理骨干。④要避免大规模集中裁员,妥善处理好各项善后工作。(二)依法规范裁员行为:...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
依据《劳动合同法》第46条得知,劳动者主张经济补偿,有以下七种法定情形,即:劳动者被迫单方解除劳动合同、用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止,用人单位破产、吊销、撤销或者解散合同终止,兜底条款。显然之,劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的,不属于法律规定支付经济补偿的情形,...
车企裁员,还得抢名额?
会议后,人力资源部门宣布了一个令人震惊的消息:公司将实施大规模裁员计划,涉及约1700名员工。更令人意外的是,公司提出了一个颇为"慷慨"的补偿方案——"N+2+1.8"。这意味着,除了法定的N+1补偿外,员工还能额外获得3.8个月的工资。消息一出,会议室顿时沸腾了。有人欣喜若狂,有人愁眉不展,更多的人...
广汽本田裁员名额被抢空,赔偿丰厚引发员工积极争取
广汽本田此次裁员的具体细节显示,最初计划的900个名额迅速被员工抢空,迫使公司不得不开放更多的名额。截至目前,已有2300人离开了公司,远超最初计划的900人。这一数字的背后,是员工对于高额赔偿的追求,以及公司对于人力资源配置的重新考量。知情人士透露,广汽本田提供的经济补偿不仅包括法定的部分,还包含了本年度...