劳动合同的解除与终止有哪些注意事项

根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

员工签承诺“完不成业绩可直接开除”,仲裁委:违法解除,赔钱!

1、双方签署的《绩效保证书》所约定的“劳动者未能满足绩效要求,公司可单方解除劳动合同”的约定的实质为:用人单位基于劳动者不胜任工作的情形对劳动合同实施附条件解除。2、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除事由包括“协商一致解除、预告解除、因用人单位过错即时解除、因劳动者过错解除、无过错解除和经济性裁员...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。2、用人单位以“军令状”约定目标未完成解除劳动合同的法律认定参考案例:曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案上海市第一中级人民法院(2020)沪01民终1138...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

对于用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同,王辉强调,前提是约定有明确的录用条件,且录用条件必须是合理合法的,“如果这两点没有办法同时证明,那么该行为就可以被认定为违法解除劳动合同,就必须要支付赔偿金了。”除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人...

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;...

...法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为...

第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月18日。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...

劳动合同终止的情形有哪些?点击了解

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件?

...法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”,第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”本案中,某...

...法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为...

第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...