“三龄两历一身份”是指什么?为什么影响干部提拔?
核查学历学位,主要是核对干部档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表,论文答辩、学历学位授予证明等,还要有毕业证书和学位证书进行相互印证。05干部身份干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。例如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取,会涉及干部身份。如果没有干部身份就会有一系列...
速看!山东职工退休年龄规定
达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行;如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工,曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管理岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。02原工人身份的女职工退休前在管理岗...
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
1.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》的通知第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用...
国有企业党建综述:红色基因底色愈鲜明,红色引擎作用更强劲
截至目前,全部中央企业、90%以上的省属国有企业将党建工作要求写入公司章程,党组织在公司法人治理结构中的法定地位进一步确立,与其他治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制逐步形成。各地各国有企业还大力推进“人的融合”,推动符合条件的党组织班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层,...
重磅!全国国有企业党的建设工作情况综述
截至目前,全部中央企业、90%以上的省属国有企业将党建工作要求写入公司章程,党组织在公司法人治理结构中的法定地位进一步确立,与其他治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制逐步形成。各地各国有企业还大力推进“人的融合”,推动符合条件的党组织班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层...
党建落到实处 发展更显优势——全国国有企业党的建设工作情况综述
截至目前,全部中央企业、90%以上的省属国有企业将党建工作要求写入公司章程,党组织在公司法人治理结构中的法定地位进一步确立,与其他治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制逐步形成(www.e993.com)2024年10月23日。各地各国有企业还大力推进“人的融合”,推动符合条件的党组织班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层,...
凝心聚力守正创新 “廉能量”护航国有企业高质量发展
主动靠前有效护航国资安全公司纪委结合公司经营特点,找准切入点着力点,有效提高监督精准性。针对部分子企业资金、资产密集实际,聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节,前移监督关口,变“坐等举报”为主动靠前监督,自决策酝酿阶段起全过程跟进监督国有资金使用情况,把监督落实到关键人、关键处、关键时、...
北海市国资委关于全面深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作...
制定容错纠错管理办法,结合市属国有企业实际,制定容错免责正面和负面清单,合理界定容错情形和条件,规范容错免责程序,及时容错免责、纠错防错,因推动改革且程序规范引发信访事件的,不予追究责任,不予负面评价。完善澄清保护机制,对受到诬告、诽谤的领导人员,及时澄清和正名,消除负面影响。鼓励市属国有企业进行差异化...
深化国有企业改革 实现国有经济高质量发展
他表示,大部分国有经济的企业组织形式完成公司制改制,建立现代企业制度后,才具备普遍建立职业经理人制度的条件。目前阶段,除国有独资企业、国有独资公司外,在国有资本控股公司、国有资本参股公司中应先进行取消企业负责人实际存在的行政干部身份的改革。取消了行政干部身份的企业负责人,才是人才市场可以独立配置的人力...
一八八团两家国有企业在改革中实现华丽转身
国企改革后,团场国企人员随企业分流安置。国资国企人员一律取消行政级别,取消干部身份,不再参照党政机关的规定套改工资,实行年薪制,推行管理人员选聘、经营决策、薪酬待遇、绩效考核的市场化改革。目前,团场与国企之间随着履行相关程序的结束,政企实现了彻底分开。通过国企改革,“企”的市场主体地位得以确立。