投行最新榜单出炉,高盛等九大投行掉落神坛!?

投行大多社招岗位基本都要求5年及以上的工作经验,你想跟这样一群精英抢夺社招的Offer,难度系数可想而知。经验还只是基本门槛,社招对你证书、专业知识还有软技能的要求,都会比校招更为严苛。校招:认同企业文化、正直、勤奋、独立思考能力、沟通表达能力;社招:优秀的报告撰写能力,呈现表达有较高水平,熟练掌握编程...

汇丰:传放慢招聘、控制出差应酬费用,投行家出差每天要见3场客

彭博引述知情人士称,HSBC汇丰(00005.HK)据报正放慢招聘速度,并要求投资银行家控制出差和应酬支出。即将离任的汇丰集团行政总裁祈耀年(NoelQuinn)希望控制公司成本。报道引述消息人士透露,在某些情况下,汇丰没有对最近数月离职或辞职的员工补充招聘,有些业务被告知全面暂停招聘,不过这并不意味会影响面向客户的职位。

大投行卷土重来,高盛大小摩能力谁更强?

数据显示，摩根大通的非利息收入与净利息收入规模相若，盈利能力也优于摩根士丹利和高盛等投资银行竞争对手，这包括2023年5月接管的破产区域银行第一共和银行的应占净利润6.68亿美元。从估值来看，摩根大通或介于摩根士丹利与高盛之间（就股价/有形账面值之比而言），也反映了其业务优势的溢价，只是其传奇CEO杰米·...

华尔街投行面试难度榜谁排第一?顶级投行招聘都关注什么?

除了专业能力、学历背景、丰富实习经历,投行还要求很多出众的个人软实力。投行的工作需要团队合作,日常工作中要和需要与客户、合作伙伴、同事等各方进行频繁的沟通和协作。因此,投行钟爱具备良好的沟通能力、团队协作能力、能够清晰、准确地表达自己的观点,并善于倾听他人的意见,与团队成员共同完成任务的“社牛”。由于...

高盛录取率,又爆了

不过现在顶尖学校的一些带有professional性质的社团,要求会很高。很多目标校的金融社团筛选流程就像公司招人,需要经过多轮面试考核,录取率也非常低。大家可以调整策略,申请中等偏上的社团作保底项。到了大二,很重要的是去focus你的成绩和你的硬实力。在保证自己的GPA不要落下的情况下不断提升自己的technical...

2024 高盛内部鄙视链

高盛在第二季度打了个漂亮的"翻身仗":净营收127.3亿美元,同比增长17%;净利润为30.4亿美元,同比增长150%,超过市场预期的28亿美元(www.e993.com)2024年11月22日。*需要完整财报的同学可以找文末小助手回复财报领取~虽然钱是大赚了,但高盛并没有因此而着手招聘。据efc报道,高盛在第二季度又裁员了100人,而自...

...| 马上截止,起薪HKD25-30K,全球规模最大投资银行高盛junior...

在Vault发布的2023银行声望排名中,高盛位列榜首,大小摩、Evercore等投行都排在高盛之后。图/Vault不仅如此,高盛还是一家对员工出手阔绰的公司实现首年年薪60W+!据glassdoor数据显示,截止到2022年9月,高盛0-1yearsAnalyst底薪$65K-$98K+,加上CashBonus、StockBonus,年薪轻轻松松￥60W+!

900亿招人,实习生每周4.2w,登顶华尔街第一季度财报榜首的投行到底...

风控岗是最核心的中台岗,薪酬一般20万以上,而且除了头部的券商基金,这个部门几乎不太卡本科,硕士也只要求211或者QS100,学历背景好的人可以试一试,风险控制管理岗位在未来具有非常广阔的发展前景。产品设计岗位,它通常被归类为中台部门,技术性质较强。例如,公募的产品部门是投行中极为核心的岗位之一,要求员工具备对投资...

高盛在投行内部设立「体育咨询」部门

高盛成立了一个新的交易撮合团队,专注于体育行业,因为私募股权公司和对冲基金巨头投资的领域从足球到橄榄球和棒球俱乐部,无所不包。据《金融新闻》看到的一份内部备忘录显示,这家华尔街银行已任命交易撮合者DaveDase、GregCarey为其新投资银行体育业务的联席主管。

华尔街第三波裁员来了?顶级投行成重灾区,高盛曾表示:没更早裁员是...

高盛最赚钱的就是投行业务,该项业务在2020年和2021年经历了辉煌的两年,但此后明显放缓,这和极具挑战性的全球宏观环境息息相关。投行部门在2023年头3个月里的收入同比下降26%。此外,高盛第二季度来自股票和固定收益交易的收益同比下降超25%。事实上,在“狼性文化”的美资投行,裁员司空见惯,例如高盛每年都会进行这...