富士康郑州厂大规模招聘iPhone16组装员工 两周进厂5万人
根据该公司7月发布的招聘信息,富士康为返回郑州工厂的工人提供每小时25元人民币的工资以及最高7500元人民币的奖金,该奖金较富士康“A”部门(原名为综合数码产品事业群)6月提供的6000元奖金有所提高。一名富士康组装生产线员工表示,“6月还比较轻松,但从7月中旬开始,工作强度直接拉满,平均每天加班2小时以上,新员工...
富士康招聘狂潮背后,iPhone 16发布前的秘密
据报道,富士康在郑州的一家工厂外面非常热闹,招聘机构以每小时27块钱的形式向员工发放高薪,每小时27块钱,回家后可以获得8500块钱的奖金,如果工作3个月回来,可以得到22500块钱的奖金。这可不是一个小数字,对于许多人而言,都是难以抗拒的诱惑。富士康为什么这么疯狂地招聘员工?实际上,富士康已经开启了“招聘狂...
iphone16上市前夜果链冲刺招工 郑州富士康做满280小时 月薪最高近...
根据8月31日的公告,进入郑州富士康港区事业群A工作有两种模式:一是高价小时工,薪资待遇为24.5元~26元/小时,价格依据新老员工和部门差异波动,另加500元稳岗奖金和满月200元车补;二是返费工,薪资待遇为2100元底薪叠加补贴和加班费,在职满90天以上,根据新老员工和部门差异,额外发放返费最高8000元,另外有500元稳岗奖...
富士康短期内招到5万人,这些人之前都在失业吗?
在地方经济方面,富士康的招聘无疑将对相关地区产生巨大的刺激作用。5万名新工人不仅会增加工厂的产能,还会带动当地服务业的发展。大量工人进城务工,必然会增加当地对住宿、餐饮、交通等消费品的需求。特别是在一些经济发展相对缓慢的地区,富士康的到来甚至可以说是一场"及时雨",将有力地刺激当地经济的发展。重新排...
外媒:被指在印度招聘拒绝已婚女性从事iPhone组装,富士康董事长在...
此前,路透社“曝光”富士康招聘时拒绝已婚女性从事iPhone组装工作,事件在当地引发舆论关注,印度政府已下令展开调查。报道称,刘扬伟当天称,“富士康的招聘不区分性别,女性员工在我们这里占有很大比例”,“我要强调,已婚女性对我们在这里所做的一切做出了巨大贡献。”...
已婚女性不能组装iPhone?富士康回应“性别与婚姻状况均不影响招聘”
在参观过程中,刘扬伟明确表示:“富士康在招聘过程中不分性别,女性员工在公司中占据了重要地位(www.e993.com)2024年10月10日。”他还特别强调,已婚女性在富士康的工作中发挥了重要作用,对公司所取得的成绩做出了显著贡献。对于招聘中的问题,富士康承认2022年的确出现了一些疏忽,表示已采取措施加以改进。然而,富士康同时坚决否认外界对其就业歧视的指控。
刘扬伟澄清富士康印度工厂招聘风波:不存在性别歧视
针对这一事件,富士康董事长刘扬伟在参观位于印度钦奈的工厂时,就公司被指拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事进行了澄清。他明确表示,富士康的招聘政策并不区分性别,女性员工在公司中占有很大比例。他还强调,已婚女性员工在公司的工作中发挥了重要作用,为公司的成功做出了巨大贡献。(Suky)...
富士康重回河南:投资10亿建总部,2周招到5万人,是谁离不开谁?
这5万人的背后,是富士康拿出的诚意满满的福利“大礼包”:月薪可以飙到7,000到8,000元人民币,时薪也提高到了25-26元人民币。为了让那些有经验的老员工回归,富士康甚至还给出了高达7,500元的返聘奖金,这么诱人的条件,谁能不心动呢?虽说大疆和阿里巴巴这些高大上的高附加值产业,确实工作环境优越,薪资待遇也让人...
富士康在印度陷招工争议!被指拒绝已婚女性从事iPhone组装,董事长...
此后,印度政府要求泰米尔纳德邦提供一份详细报告。印度劳工部表示,印度法律明确规定,企业在招聘男女工人时不得有性别歧视。富士康则在一份声明中驳斥印方“基于婚姻状况的就业歧视指控”。印度政府随即成立了一个5人小组对此展开调查。据印度《铸币报》报道,该小组探访了金奈附近的富士康工厂后出具报告称“没有证据表明...
拒招已婚女性,富士康被印度政府“盯上”!董事长刘扬伟首次公开回应
阿拉塞亚当时表示:“我们正在收集信息,并已要求富士康提交公司政策、招聘政策等文件,以及遵守劳动法的证据和有关产假和退休福利的信息。公司方面表示,他们没有歧视。”其还指出,富士康没有将员工人数细分到具体领域,如iPhone组装区等,而劳动监察员与工厂内的40名已婚妇女进行了面谈,她们没有提出关于歧视的问题。