家门口更有“医”靠!河南为基层引进2万多名医学毕业生
为激发医学人才服务基层的热情与动力,我省在编制管理、财政支持、岗位津贴等方面给予了全方位的政策倾斜与保障,确保人才引得进、留得住、用得好。据统计,“369基层卫生人才工程”实施以来,我省已为基层引进2万多名医学毕业生,今年再度特招2600名医学毕业生,他们将主要服务于县级公立医疗卫生机构、社区卫生服务中心...
传某县级市人才引进面试名单,各种985知名高校扎堆,小地方竟然也...
传某县级市人才引进面试名单,各种985知名高校扎堆,小地方竟然也这么拼日前,网上流传着一份《2024年溧阳市名校优生引进进入资格复审和面试人员名单》,引发不少人的讨论和关注。从这份名单来看,其中的乡镇街道事业编,各种名校扎堆,“985”含量非常高,还包括几所国外的大学。有网友表示:真是惊呆了,溧阳这么发达么?...
2024年滁州市全椒县县级公立医院引进卫生专业人才28人公告
考察工作由全椒县卫生健康委会同人才引进单位共同组织实施,考察工作根据拟引进岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是...
市政协委员郭兆瑞:加强县级公立医院人才引进
郭兆瑞建议,要加强医疗人才引进宣传,重点突出县级医院的工作生活优势,加强对就业、择业观引导,通过校招、人才市场招聘、网上招聘等多种方式,吸引人才到县级公立医院就业。适当扩充医院事业编制,允许医院自主引才或与相关部门共同制定人才招聘计划,让有所需和有所求更好结合,让合适的人才留在县级公立医院。要提高医疗人才...
问政江苏 点亮众智|如何解决县级公立医院人才短缺问题?_上观新闻
打通绿色通道多渠道加速引进人才简化招聘流程。缩短审批时间,提前下达下年度编制使用计划,高层次人才及紧缺型岗位招聘不设开考比例,为县级公立医院招聘人才打通绿色通道。打破统招模式。将招聘考场前移至各大医学院校,对符合条件的优秀人才现场签订协议、办理入编手续,同时,政府加大财政投入力度,用优厚待遇吸引和留住卫生...
做大县级人才蓄水池促进人才和产业“双向奔赴”
“县域要聚焦壮大主导产业,以产聚才、以才兴产、产才融合,完善重大发展战略急需紧缺人才引进机制,制定人才发展计划,建立产业人才数据库,开展人才需求预测,定期组织本地企业组团引进高层次人才(www.e993.com)2024年10月3日。”孙道军建议,要聚焦产业所需、人才所需,重视提高产业链与人才链的匹配度、紧密度,推进产业与人才融合发展。据悉,仙桃...
安泽??县委书记刘锋实地督导调研县级人才公寓建设情况
10月11日,安泽县委书记刘锋实地督导调研县级人才公寓建设情况,了解公寓建设进度,并对下阶段工作进行安排部署。县委副书记、统战部部长陈伟,县委常委、组织部部长李建平陪同调研。调研过程中,刘锋深入项目现场,对人才公寓的户型结构、室内家具家电配备、周边环境进行查看,并听取了公寓建设有关情况汇报,就进一步改善配套设施...
公益一类县级融媒体中心如何改革?福建尤溪县这样做
招人自主。多年来,尤溪县融媒体中心奔赴全国各大传媒高校,有针对性地招聘紧缺人才。通过自主的人才引进机制,从薪资、编制、住房、配偶安置、子女入学等多方面,为人才留用提供全要素保障,引进省外媒体人才13人。用人灵活。尤溪县融媒体中心打破员工身份、学历、职位、职称等“论资排辈”的情况,强化德、绩考评,实行“...
引才育才,看浙江高水平县级医院如何炼成
????为贴近医学人才引进要“精”也要“专”的需求,温岭市第一人民医院根据学科建设需要及三甲医院配置要求,多渠道多途径加大对重点学科及紧缺专业高层次人才的引进力度。目前医院已成功成立省级以上知名专家工作站3个,引进高层次人才18名,其中博士后3名、博士8名,柔性引进高层次人才4名。
县里引进的研究生,人数不少,但能进本科985的真心不多
在研究生竞争中,文科类专业的竞争强度远远高于工科类专业。以财经类专业为例,岗位仅有两人,却吸引了多达三十人的报名。相较之下,交通和建设领域的岗位却鲜有人问津。这种明显的专业分化不仅反映了县级岗位的需求偏好,也折射出了不同专业在就业市场上的差异待遇。引进研究生中,毕业于985和211院校的研究生占据了...