员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径追讨欠薪,并可以要求支付双倍工资。北京浩天(青岛)律师事务所单正国律师认为,许先生遭遇的拖欠工资的情况,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。单正国进一步分析称,假如员工在离职前真的删除了大量公司资料,而这些资料属于公司的财产或者与公司的工作有关,...
协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
同时,公司规章制度中规定了员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,双方并未签署过正式文件,因此他未与公司协商解除劳动合同。公司则提交了张某与公司总经理之间的微信聊天记录作为双方已协商一致解除劳动合同的证据。双方微信聊天记录显示,2022年6月29日,双方开始正式沟通后续离职交接问题,公司明确提...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工应了解自己在离职时的权益,如是否有未休年假、加班费、年终奖等应得报酬。如果公司提出不续签合同,员工有权要求经济补偿(...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张...
员工离职时删除软件被公司威胁起诉
杨保全:员工在离职之后,按照法律规定,应有办理离职交接的义务,交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资,比如U盘、电脑、电子数据等。只要与工作相关,相当于利用了单位的物质技术条件。另外,涉及公司商业机密的内容,员工也不得私自删除或拷贝带走。但是,如果有一些事项与工作没有任何关系,完全属于私人...
员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?
期权一经授予,只要员工工作时间满足授予条件,就已经取得了成熟部分的期权(www.e993.com)2024年10月28日。这部分期权已经属于员工了,凭什么要签离职协议才能给员工?虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子,但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度,根据期权规则取消的,不签离职协议就取消期权的公司内部规定,明显不合法。
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
就业促进法第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”劳动者的辞职权即劳动者的重要权利之一。劳动者的辞职权和就业选择权相辅相成,辞职权系自主择业权的外在表现和基础。(三)200篇裁判文书的梳理1.裁决审判认识不一致在因劳动者单方行使解除权即劳动者辞职产生的纠纷中,有的劳动人事争议仲裁...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
对于用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同,王辉强调,前提是约定有明确的录用条件,且录用条件必须是合理合法的,“如果这两点没有办法同时证明,那么该行为就可以被认定为违法解除劳动合同,就必须要支付赔偿金了。”除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人...
中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
法律规定根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工应当提前三日通知。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。具体赔偿范围数额可根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定:...
00后女孩离职删软件被公司威胁起诉?网友吵翻→
杨保全:员工在离职之后,按照法律规定,应有办理离职交接的义务,交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资,比如U盘、电脑、电子数据等。只要与工作相关,相当于利用了单位的物质技术条件。另外,涉及公司商业机密的内容,员工也不得私自删除或拷贝带走。