中央巡视组巡视55家国国企50家有问题

其中,18家企业有“带病提拔”“带病上岗”问题,占总数的33%,此外还有执行干部选拔任用制度不规范不严格、跑官要官、买官卖官等问题。回避制度执行不严,“近亲繁殖”“亲亲疏疏”“小圈子”等问题在国有企业比较典型。当然,对于国有企业选人用人上的“裙带”现象,有一些是历史遗留问题,要用辩证唯物主义和历史唯物...

地方换届后省级政要阵容解析:有的有国企高管经历

另外,干部选拔中更加重视群众意见,群众口碑作为用人重要依据的趋势愈加明显。年轻化,高学历,更懂行戴焰军:从年龄来讲,“50后”成为省级主要领导干部中坚力量,“60后”群体崭露头角。从知识背景看,省级政要们受过系统教育,有的还有国外学习经历。他们基本上都是本科以上学历,硕士学位拥有者为数众多,还有一些人是博...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

一般是在考察组对拟提拔对象实地考察的时候,审核该干部的人事档案,重点审核年龄、党龄、工龄、学历、经历和干部身份信息,如果发现干部人事档案存在涉嫌造假、存疑或认定信息影响使用的情形,在干部“三龄两历一身份”没有全部查清楚之前,不能提交党委会或常委会讨论。2、个人事项“凡提必核”。凡是在省直机关提拔副...

国有企业等背景的优秀年轻干部快速晋升路径规划

从近期任用的多例干部来看,这里的学历要求并没有那么高,不必须985或者211,不必须硕士研究生甚至博士研究生,多数省内的普通本科即可。比如:近期爆火的江西省万年县委书记毛奇本科毕业于湖南工业大学,北京市某区副区长SL本科毕业于西北民族大学,内蒙古群团组织负责人QL本科毕业于内蒙古师范大学,山西某县县长YWG本科毕业于...

加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展

标准建设缺失:部分国企缺乏有效的干部标准,或是标准过于单一,没有对不同层级、不同专业进行区分。有些国企制定了干部标准却不适用于实际,导致干部选拔、培养、评价等工作缺乏统领,无法有效识别、培养能推动业务发展的干部。这使得干部选拔、培养和评价等工作缺乏统一的准则和方向,导致干部选拔任用和培养等工作缺乏针对性...

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

纪检干部胜任力模型的选择虽然《党政领导干部选拔任用工作条例》中对干部选拔有德才兼备、人岗相适、人事相宜之类的原则性要求,但在具体操作层面,我们并不能找到明确的答案(www.e993.com)2024年11月18日。结合企业人力资源管理相关知识,我们认为可以通过建立纪检干部胜任力模型,对这个笼统的概念加以具体化、清单化,为企业纪检干部队伍建设提供相对客观...

强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展

1、干部选拔任用机制不够完善。部分国有企业在干部选拔任用过程中,一定程度存在论资排辈、唯学历论等现象,导致一些优秀干部难以脱颖而出。2、干部考核评价体系不够科学。干部考核评价指标确、权重设置难度较大,难以全面、客观、准确地反映干部的工作业绩和能力素质。

【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

2024四川宜宾筠连县引进县属国有企业正职1人公告

1.年龄、学历等条件。机关事业单位人员:现任正科级领导干部或现任副科级领导且任职2周年及以上,大学本科及以上学历,年龄45周岁及以下。具有研究生学历的年龄可放宽至47周岁。市属国有企业人员:现任市属及以上国有企业一级公司中层以上干部和二级公司负责人等相当层次职务人员且任职2周年及以上,大学本科及以上学历,...

市县两级国有企业改革发展对策建议

一是彻底打破干部“铁交椅”。全面建立国企干部能上能下机制,打破国企干部选拔的传统行政级别界限和“阶梯式”选拔任用模式,建立能力和业绩导向的市场化干部选拔任用机制。二是彻底打破职工“铁饭碗”。按照用人需求与能力素质匹配原则,建立真正的市场化用工机制。对企业急需的关键岗位和核心技术人才,要大力延揽引进重用...