打造一支优势互补的高效团队

在一个高绩效的团队中,团队成员首先要具备专业的技术知识、良好的沟通能力,同时要能够清楚地知道各自所扮演的角色,做好分内的工作,各司其职,各守其责;并能够在不同的工作任务中,自觉地调整自己扮演的角色,适应新的任务要求除了自身专业技能和担负的职责外,团队成员还必须能认可其他成员的工作能力,相互信任,为整个团...

高质量发展看山西国企:争当企业发展“排头兵”晋能控股集团优秀...

长治热电公司发电运行部集控五值共有成员11人,其中党员7人,大专以上学历7人,40岁以下青年8人,占全值总人数的72.7%,是一支充满朝气的年轻团队。自班组成立以来,集控五值狠抓安全制度落实、安全技能培训、安全思想教育,夯实班组安全基础,坚持党建工作与中心工作深度融合,打造出一支思想过硬、素质过硬的先锋队伍,为公司的...

郑州:稳步推进城区律师体制改革和法务区建设

根据河南省律师行业高质量发展三年提升行动方案(2024-2026年),河南省将培育3-5家执业律师300名以上、业务门类齐全、品牌效应较强、具有全国影响力的规模化大所,培育一批在专业领域具备核心竞争力的“专精特新”中小律师事务所,打造一支让党和人民满意的高素质、专业化的律师人才队伍。

精准招聘与选拔,打造企业精英团队与人才库

(1)精准招聘:通过明确的招聘需求和策略,选拔具备所需技能和潜力的优秀人才。(2)内部培养:重视员工的内部培养和晋升,提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业素养。3、建立良好的团队文化(1)互相尊重:鼓励团队成员互相尊重、信任和支持,建立积极、健康的工作氛围。(2)鼓励创新:鼓励团队成员提出新的想法和解决...

打造一支可复制的销售铁军,做好这3件事

在构建员工画像时,我们需要清晰三个要素:基本要求、岗位能力(专业能力)以及胜任力模型。胜任力模型包括通用能力(综合素质)和团队匹配度(心智模式)两个方面。首先是岗位能力要求。同一个岗位不同层级的人才薪资待遇不同,所以针对不同层级的员工,我们对其专业知识、技能和经验有不同的要求。这些要求是根据部门特定需求和...

科技支撑打造更高水平“天府粮仓”

特别在我省光照比较差条件下,葡萄栽培中有50%面积是设施栽培,通过发展设施促进了如阳光玫瑰、美人指等品种优质丰产(www.e993.com)2024年11月28日。针对红肉猕猴桃品种对溃疡病抗性差,园艺所专家团队率先在全国创新示范“红肉猕猴桃避雨设施栽培技术”,实现了对猕猴桃溃疡病有效防控,该技术也成为全国农业主推技术,每年为果农挽回经济损失3亿元以上。

专访杭州资本孙刚锋:以母基金为抓手,打造杭州创新创业生态系统

第二,基金建立了让利机制,但要保证能优先退出。第三,科创基金有一支专业团队,具备较强的行业知识、丰富的投资经验和风险管理能力,能够在投资决策过程中发挥关键作用。第四,我们有专业的专家评审团队,以保证子基金的项目质量和可行性。最后,我们通过基金大脑等数字化管理举措,提高管理效率和风险控制能力。

实录丨打造全省首个千亿级先进制造业集群专场新闻发布会(配组图)

我局专门成立了一支业务能力强、专业化水平高的服务专员队伍,定期到企业走访,了解企业发展中遇到的困难和问题,及时协调解决企业生产运营和项目建设过程中遇到的问题和困难,得到了企业的高度认可。比如,澳斯卡等企业反映生产所需的蒸汽量不够,我们就及时协调新奥能源等供热企业提高热负荷,满足企业用汽需求。

成果|鲁西集团:建设智慧绿色化工园区,实现高质量发展

在项目建设过程中,新装置的大型化、自动化对员工提出了更高的要求,为打造一支优秀的团队,鲁西集团不断摸索,着手培养自己的专业团队。一是不断储备和输入新鲜力量。自2004年开始与聊城大学合作,招收定向委培生,招收机械制造、化工工艺、仪表等专业人员;2011年进一步深化合作,校企双方共同成立鲁西化工工程学院,改革培训模...

优秀团队的特点,快看看你的团队是否有!

首先,我们要谈到的是统一的价值观。一个团队如果没有统一的价值观,就不具备核心灵魂,只有拥有明确且统一的价值观,团队才能具备凝聚力。企业的价值观是团队形成正确认知的源头和行动指南,它引导着团队成员如何看待问题、如何解决问题。因此,统一的价值观对于团队的发展至关重要。