2024贵州黔南州军地招聘劳务派遣制专职民兵教练员简章

5.在各级公务员(事业单位)招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。6.不符合招聘条件或岗位所需条件的。五、待遇签订劳务派遣制劳动合同试用期工资每月4800元(含单位部分及个人部分五险),试用期2个月,转正后工资6000元(含单位部分及个人部分五险、个人所得税个人应缴纳部分)。每周工作5天,每天上午8:00至11:...

【怀小稻人社微课第388期】劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务?

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果...

...公开招聘11人!|笔试|考试|面试|岗位表|毕业生|事业单位_网易订阅

(四)具备适应岗位要求的身体条件。(五)35周岁以下(1988年11月4日之后出生),其中,招聘二级船长职位,年龄不超过55周岁(1968年11月4日以后出生),持有渔业船舶二级船长(含)以上等级的船长职务证书,初中文化以上,从事渔船驾驶工作10年以上。(六)遵纪守法,文明礼貌,有较强的工作责任心,服务意识强。(七)熟悉办公自...

杭州:符合条件的非全日制研究生可领3万元生活补贴

当前以及计入连续参保时长期间有劳务派遣经历、劳务派遣(人力资源)单位工作经历的人员,第一笔补贴申报时、第二笔补贴和西部区、县(市)工作满三年再次补贴申报时,均需由当前用工单位核实并填写其实际历史用工单位、统一社会信用代码,实际用工单位也应符合用人单位条件。2.“杭州市民卡APP”平台(个人登录申请)进入...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十六条第一款:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制等义务,且不得将被派遣劳动...

用人单位应按比例安排残疾人就业!北京好政策带您来了解

符合哪些条件的残疾人可计入用人(工)单位安排的残疾人就业人数?(一)将残疾人录用为机关、事业单位在编人员的,与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的,以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的;(二)依法依规支付残疾人工资;(三)依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。

劳动关系、劳务派遣关系和劳务外包关系有哪些区别?

性质:具有个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性、经济性、法律性与社会性等特点。劳动关系中的雇主和雇员存在明确的隶属和管理关系,雇主对雇员的整个劳动过程负有直接的管理责任。劳务派遣关系定义:劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用...

广州入户黄埔的条件有哪些2024

申报条件一、申请单位申请单位须为经营关系在广州开发区、广州市黄埔区及其受托管理和下辖园区(以下简称“本区”)范围内,有健全财务制度、具有独立法人资格、实行独立核算,且经营范围中不含人力资源外包、劳务派遣服务等人力资源服务内容(人力资源公司中高层管理人员除外)。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

3.劳务派遣单位应当妥善保管《劳务派遣经营许可证》,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让,否则将会被处以一万元以下罚款,情节严重的,处以一万元以上三万元以下罚款。(二)申请经营劳务派遣业务应当具备的条件1.注册资本不得少于人民币200万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合...