公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

??用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;??连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...

提前还贷无违约金需要满足哪些条件?

2.还款期限某些贷款合同规定,在还款期限达到一定时间后,提前还贷不收取违约金。例如,合同可能规定在贷款发放后的前三年内提前还贷需支付违约金,而超过三年则无需支付。因此,贷款人应关注合同中关于还款期限的具体规定。3.提前还贷金额部分贷款合同对提前还贷的金额有限制。例如,合同可能规定提前还贷的金额必须达到...

信用卡担保人的责任、取消担保方式及影响、有效期限与所需条件

一般对于信用卡的不还担保期限较短,多数情况下只是以信用卡账单周期的基准。信用卡账单一般是每个月生成一次,所以担保期限常常是以月为单位。银行会在信用卡申请合同中明确规定担保期限,例如一年、两年或长达五年。在担保期限到期之前,担保人需要履行其对信用卡申请人的什么担保责任,涵为其支付未偿还的债务或承担连带...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资(www.e993.com)2024年11月7日。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

公司能否辞退签订了无固定期限劳动合同的员工?

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位可以依据过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等,解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所订立的无固定期限劳动...

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。