前几天发绩效工资,同等条件下的事业编比公务员多一万一,为什么
当然,在很多单位,事业编和公务员一样,都是很辛苦的。如果是这样,同等条件下的事业编比公务工资高一点点,也不是不能接受。正是因为从总体上看,公务员的工作量比事业编大一些,所以和我们县隔江相望的温州市区,同等条件下的公务员年收入一直比事业编高出三四万左右。可见,我们县当年的这种现象是不正常的。近年来...
教师工资迎来大调整绩效工资将成为历史?退休教师满足这3个条件
具体来说,这一改革将根据教师的职务等级、工作年限、学历等因素来确定教师的工资水平,同时还将建立科学的评价机制,对教师的教学表现和工作业绩进行客观、公正的评价。取消绩效工资制度的好处是可以避免评价标准不科学、评价过程不透明等问题,使教师的工资更加公正、合理。同时,这一改革也有助于提高教师的职业尊严和...
绩效奖金是否属于工资
绩效工资是基于劳动者的工作绩效进行考核,并根据考核结果决定是否发放。用人单位应承担举证责任,若无证据证明劳动者因工作绩效问题不符合发放条件,则该绩效工资应当发放。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别约定绩效奖金的支付与公司的盈利或亏损相关联,公司仍需按时足额支付劳动者绩效奖金。三、纠纷解决在劳动争议...
退休需要符合哪些条件规定
1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
1、基本工资基本工资是员工薪酬的固定部分,应确保能够满足员工的基本生活需求。在确定基本工资时,需考虑岗位价值、员工经验、市场水平等因素,确保基本工资具有内部公平性和外部竞争力。2、绩效奖金绩效奖金是薪酬结构中的浮动部分,与员工的绩效表现直接相关。设计绩效奖金时,应明确绩效指标和评估标准,确保绩效奖金能够...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
具体适用上,要根据劳动者离职原因的不同而作区分对待:用人单位违法解除劳动合同的情形下,再借此拒绝支付,则应认定为用人单位为逃避工资支付义务而不当阻止支付条件的成就,不应支持;劳动者主动辞职或用人单位合法解除劳动合同的情形下,依照上述条款,用人单位的抗辩成立,劳动者要求支付上述提成、绩效工资和年终奖的,不予...
互联网大厂职级&&薪资一览表
就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超...
卫健委对政协委员2个建议的答复,涉医护职称评审、编制、薪酬待遇...
一是建立实施基本药物制度的经常性补助机制近年来,省财政每年拨付中央财政补助3-4亿元,省级财政补助2.5亿元。县级财政在统筹上级财政补助资金的基础上,将本级补助纳入县级财政预算。二是安排绩效工资一般转移支付每年省财政安排公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资一般性转移支付2.56亿元。
2024昆明综合保税区招聘简章(2人)
1.工资试用期1个月,3200元/月。试用期合格留用人员可为其补缴试用期间五险一金。转正基本工资为4000元/人/月(不含“五险一金”)。2.五险一金按照昆明市五险一金的相关规定缴纳,单位及个人费用由综保区全额承担。3.绩效工资绩效工资与派遣人员年度考核结果挂钩,绩效工资基数16000元,并于第二年年初予以一次...
2023年临沂兰陵县农业农村局招聘代理会计人员公告
试用期为两个月,试用期间工资待遇每人每月2000元(试用期间不缴纳五险)。代理会计招聘后由县劳务派遣公司统一签订劳务派遣合同,工资福利待遇每人每月按照5000元支付(包括单位和个人五险费用、劳务派遣代理费、基本工资和绩效工资)。(二)加强教育培训1.实行岗前培训。对新任代理会计进行不少于2天的岗前培训,培训结束后...