百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

哈德教育霸王条款:全国2010年1月高等教育自学考试公共关系学

6.梅耶教授在"霍桑实验"中提出的理论是()A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论7.公共关系部门作为"智囊机构"的职责在于()A.传播推广B.协调沟通C.提供服务D.辅助决策8.公关活动对组织的直接功能表现为树立组织形象和()A.提高个人素质B.协调社会运行C.协调关系网络D...

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

梅奥的理论学说,建立在AT&T的设备供应商西屋电气公司霍桑工厂实验的基础上。霍桑实验历时8年,由麻省理工学院的教授负责。梅奥对霍桑工厂进行了现场调研,针对实验中的反常现象,他提出的理论解释产生了最广泛的影响力,使得哈佛大学在与麻省理工学院的这场学术竞争中胜出。从以上事例可以看到,美国现代管理理论的奠基之作,...

儒家文化与中国式管理构建

“霍桑实验”将管理学的研究视野从人的动作推向了组织环境,特别是对人具有激励作用的环境。然而激励依然服务于组织利润最大化的目标,人仍是组织“赚钱”的基本工具,人的感情诉求、社交诉求以及自我实现诉求等皆围绕经济目标这一核心目标而展开。此后,管理学虽然产生了诸多理论流派,如管理科学学派、系统管理学派、复杂...

霍桑试验,让现在公司注重员工的工作环境、补贴、待遇的实验

在讲述人际关系学说之前,先从一个实验说起。霍桑试验是指20世纪20-30年代,美国有关研究人员在美国西方电器公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的实验。代表人物是:乔治.埃尔顿.梅奥。霍桑试验1:工厂照明实验霍桑试验目的:证明工作环境与生产率之间有无直接因果关系。

左卫民|如何展开中国司法的实证研究:方法争鸣与理论贡献

首先,实验方法实际上难以完全复刻司法人员的真实工作环境以及司法工作感受,处于实验中的司法人员也就无法完全表现出司法工作时的真实状态(www.e993.com)2024年11月6日。在法律实证研究的实验中,受试者可能受到“霍桑效应”的影响,即受试者一旦意识到自己处于被观察的状态,就会刻意改变自己的行为习惯和语言表达。因此,实验环境和现实工作环境之间始终...

霍桑效应:无条件的积极关注原来这么神奇?

(霍桑实验)社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。1924年11月,以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋(威斯汀豪斯)电气公司的霍桑工厂,霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。他们的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素,找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工...

消费者会骗人

1924年,哈佛大学的心理学专家梅奥带领研究小组入驻西屋电气公司的霍桑工厂,研究如何改善工作条件与环境等外在因素来提高生产效率。他们选择了6个女工作为研究对象,在实验过程中,不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等变量,希望找到这些变量对生产效率的影响。很遗憾,这6名女工的生产效率一直没有提高。

特训一 管理学基础知识

解析:编制计划工作的步骤为:①识别机会;②设立目标;③拟定前提条件;④确定可供选择的方案;⑤评价可供选择的方案;⑥选择方案;⑦制定支持(派生)计划;⑧编制预算。其中,识别机会是指认识组织内部的优势或者劣势和外部环境中的机会或者威胁,是编制计划的真正起点。故本题选B。

重磅!黄卫伟万字解读:华为为什么牛?

其次是看所研究的课题能不能得到有效支持。这个支持有多个方面,除了研发投入支持之外,研发环境、研发设备、研发平台、研发团队的支持是否足够?第三才是看薪酬。所以,企业的增长速度一定是吸引优秀人才的基础之一。2.追求公司的长期有效增长任正非在2008年《逐步加深理解”以客户为中心,以奋斗者为本“的企业文化...