常州市教育局关于开展直属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知
男年满57周岁、女年满52周岁(具有副高以上职称的女性专业技术人员未选择55周岁退休,按57周岁执行),继续满工作量任教且年度考核合格的,可不参加周期竞聘,保留所聘的专业技术岗位等级,如要晋升高一级岗位,则需根据竞聘条件参加竞聘。2.关于岗位使用。正高级岗位空岗可下移至副高级岗位使用,副高级岗位不能下移至中级...
2024年上海市东方英才计划领军项目申报评审工作启动
4.担任副局级及以上领导职务、且不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导(市管干部),或虽“双肩挑”,但近两年无特别突出专业技术工作业绩的;5.连续2年申报未入选,在本年度内无新的重大专业成果的人员。二、推荐方式(一)单位推荐各单位严格按领军项目选拔条件,坚持公开、公平、公正的选拔原则,择优推荐本单...
事业单位的技术专家如何才能过渡到管理岗位?
所谓的双肩挑人员,主要是指管理岗位工作人员,也可以是专业技术岗位的人员。双肩挑的人员,主要是事业单位的领导干部。事业单位的领导干部,按照干部管理权限的规定,既可以从管理岗位的工作人员中选拔和任用,也可以从专业技术岗位的人员中选拔和任用。事业单位技术专家,如果符合党政领导干部选拔任用规定的条件,具有良好的德才...
石家庄 | 持续激发事业单位活力,这三项岗位管理政策发挥作用
二是“双肩挑”人员实行“双岗位双考核”。对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职的人员(即“双肩挑”人员),实行双岗位双考核,两类岗位考核结果均为合格及以上档次的,可以继续聘用在两个岗位上。截至目前,共有2458名“双肩挑”人员完成双考核。三是考核结果成为“指挥棒”和“风向标”。将考核结果与...
石家庄在河北省首创事业单位岗位任务书制度
在全省首创事业单位岗位任务书制度,对岗位名称、等级、职责任务、聘用条件等内容进行规范,明确岗位职责和技能要求。同时,发挥考核的“指挥棒”作用,以平时考核制度、聘期考核制度、“双肩挑”人员双考核机制相结合的“多元化”考核代替“一锤定音”,持续增强考核制度的系统性、针对性、有效性,进一步调动事业单位工作人员的...
激发干事活力 提升整体效能——石家庄市推出事业单位岗位任务书制度
其中,岗位职责任务指岗位应承担的工作内容和范围;工作标准指岗位工作内容应达到的质量、数量基本标准;任职条件指从事岗位所需要的基本素质、学历资历、专业知识、工作能力和其他要求(www.e993.com)2024年9月8日。编制与岗位相适应的岗位任务书将作为推进竞争上岗、人员聘用、考核奖惩、聘后管理的重要环节,应遵循合理性、系统性、适用性、规范性等...
石家庄市推出事业单位岗位任务书制度 激发干事活力 提升整体效能
其中,岗位职责任务指岗位应承担的工作内容和范围;工作标准指岗位工作内容应达到的质量、数量基本标准;任职条件指从事岗位所需要的基本素质、学历资历、专业知识、工作能力和其他要求。编制与岗位相适应的岗位任务书将作为推进竞争上岗、人员聘用、考核奖惩、聘后管理的重要环节,应遵循合理性、系统性、适用性、规范性等...
临聘人员、“双肩挑”人员等多种常见特殊主体认定监察对象疑难...
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。该办法第32条规定,事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批。也就是说,事业单位工作人员“双肩挑”是例外,且需按人事管理权限审批,多见于教育、医疗卫生、科研院所...
让辅导员“双肩挑” 传统焕发时代活力
“双肩挑”政治辅导员制度坚持了育人和育才相统一的人才培养辩证法,探索了中国特色社会主义大学开展思想政治工作、培养社会主义建设者和接班人的宝贵经验。辅导员制度在70年的发展历程中不断创新、不断完善,在党的坚强领导下,始终保持着旺盛的生命力。一是适应时代需求,不断调整和优化辅导员队伍结构和岗位设置,促进其更...
关于开展局属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知
双肩挑人员专技岗位晋升的评分细则与同等级专技人员相同。双肩挑人员须达到同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。若双肩挑人员拟晋升的高一级专技岗位无空岗,则双肩挑人员需要符合拟晋升岗位的聘用条件方能执行高一级专技岗位工资。4.关于创新岗位聘任人员。创新岗位聘任人员晋升高一级专技岗位,须参加岗位...