承德市2024年度企业职工因病提前退休开始申报
在国有企业、集体企业工作时间满10年以上;国有、集体企业职工经原劳动部门批准招用的国有企业、集体企业原固定职工、劳动合同制职工工作满10年以上,现仍在国有企业、集体企业工作的均可申报;对曾在国有企业、集体企业工作满10年以上因该企业破产、改制解除劳动关系,重新就业(包括灵活就业)的参保缴费人员...
2025年起,灵活就业人员注意了,退休年龄改变,影响多大?
但对于我们灵活就业者来讲,不应该完全放弃社保的缴纳,因为缴纳社保这件事情,本质上对于个人来说是非常重要的,如果你完全放弃社保缴纳,今后是无法享受到一份按月领取养老金的待遇,对于个人来讲也是非常重要的,所以说你要放弃社保的缴纳是不行的,将来还是要满足相应的退休条件,尤其是对于已经参保缴费的人群来讲,一定要...
25年起,灵活就业人员参加社保还能正常退休吗?会延迟退休吗?
不过啊,这弹性提前退休也不是说提就提的,它也有一定的限制条件。比如说啊,最早的弹性提前退休年龄,不得早于现行的法定退休年龄。也就是说啊,男性得等到60周岁,女性得等到55周岁或者是50周岁,才能申请提前退休。这一点啊,咱们可得记住了。说到这,可能有人就要问了,那这延迟退休,对咱们灵活就业人员到底...
四部门详解延迟退休办法
充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益,健全养老托育服务体系。王晓...
社保政策你我他——企业职工养老保险待遇领取条件是如何规定的?
3.男不满50周岁,女不满45周岁,养老保险缴费年限累计满15年(其中在企业参保缴费累计满10年),且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病提前退职。(二)以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险待遇领取条件以灵活就业身份参加企业职工基本养老保险人员,男年满60周岁,女年满55周岁,养老保险累计...
四部门详解延迟退休办法→【文末附本人法定退休年龄查询操作指导...
二是坚持弹性实施,自愿选择(www.e993.com)2024年10月23日。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益...
我国将启动延迟退休改革,一图读懂!还有“法定退休年龄计算器”上线
二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益...
9月13日新闻发布会 | 四部门详解延迟退休办法
二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益...
权威解读来了!四部门详解延迟退休办法
二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进,有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄,与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾,协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业,保障各类劳动者基本权益...
2025年起取消“病退”,职工养老保险新增“病残津贴”
办法明确,自2025年1月1日起,企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前,因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的,可以申请按月领取病残津贴。从办法实施之日起,自1978年开始实施的“病退”,即各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策将停止执行。