【商调动态】商事调解+仲裁确认!虹口首例调仲对接案件顺利结案

上仲办案部门接手案件后快马加鞭，在5个工作日内就出具了结案文书，最终取得了令各方当事人都满意的案件效果。上下滑动查看↓↓↓本次案件中，北外滩商调在调解阶段充分了解当事人的需求后，与上仲及时先行沟通，在调解阶段即按照仲裁确认的标准把控调解协议内容，省却了仲裁阶段实质审查的沟通确认及时间成本，并...

市人力资源和社会保障局仲裁院:协同联动 提升“仲裁+监察”化解...

积极推行置换劳动仲裁调解书制度,对监察成功协商达成一致协议的案件,引导当事人到仲裁院申请置换具有法律效力的仲裁调解书,确保调解协议的法律执行力。对监察未能协商处理的案件,及时引导当事人进入仲裁程序,极大缩短案件处理时限,提升案件处理质效。同时,积极推广使用全国“互联网+调解”服务平台,满足当事人劳动争议多元化...

岳阳仲裁:案件评查工作交出亮眼“成绩单”

通过实地走流程、查阅仲裁案卷、访谈仲裁员，全面了解岳阳市劳动人事争议案件办理情况，从调解仲裁办案制度落实、程序执行、事实认定与法律政策适用、文书质量等方面对岳阳市劳动仲裁机构办案质效进行全面评查，同时前往“人社+工会”调解室调研基层调解组织建设，走访湖南江湖名城众创空间考察和谐劳动关系创建特色平台建设。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

裕华法院联合裕华区劳动人事争议调解仲裁委员会召开劳动争议“调...

希望两家单位增进交流与合作,一是积极开展“调裁审”衔接工作,强化法院与仲裁院信息互联互通,定期召开联席会议,通报案件裁审情况、探讨劳动争议的热点和难点问题,促使裁、审统一尺度,公正高效稳妥地处理好劳动争议案件。二是鼓励当事人选择调解方式化解劳动争议,通过协商调解等方式柔性化解劳动人事争议,加大督促调解协议...

北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台上线 如何操作看这里→

央广网北京2月5日消息(记者庞婷)记者从北京市人力资源和社会保障局获悉,北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台(httpsfuwu.rsj.beijing.gov/zhrs/api4/arbitration/html/home/index)已经正式上线,实现争议案件调解申请、仲裁申请、文书送达、仲裁庭审等业务全流程在线办理(www.e993.com)2024年11月11日。具体怎么办理?各项功能如何实现?戳视...

广东省人力资源社会保障厅调解仲裁管理处:倾心当好“护薪人...

调解先行八成劳动争议案件通过调解化解破解烦“薪”事,预防是关键。记者从调解仲裁管理处了解到,近年来,广东坚持调解先行,积极引导和鼓励当事人就近就地到基层调解组织进行调解。与此同时,加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控,形成各具特色的“调解仲裁+”服务模式。

【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析

(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。在越城区,发生劳动争议后当事人可以向企业内部调解委员会、属地街道的劳动监察中队或者越城区劳动人事争议仲裁委员会申请调解。★怎么申请劳动争议调解?

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳动者应当向劳动争议仲裁机构、人民法院提供用人单位指派其长期在北京从事业务的证据,以及其在北京有无固定办公地点和长期居住地点的证据。二、劳动争议案件裁审衔接9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于...

圆桌共话|高质效办好涉房地产监督案件 依法保障人民群众安居权益

在办理民事执行监督案件中,检察机关应秉持监督与支持并重的理念,支持法院解决执行难、执行乱问题,共同维护司法公正和权威。在宋某军案中,房地产开发商“一房二卖”,并与债权人宋某通过仲裁达成调解,先购房人宋某军等人系仲裁案外人,依据当时的法律规定,不具备申请撤销仲裁裁决的主体资格,其执行异议被多次驳回。该...