两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

具体而言,劳动者除了可以向劳动行政部门投诉用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并由该部门依法处置外,还可以同时向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿因延迟退工所造成的经济损失。赔偿损失的起算时间为自劳动合同解除或终止后的第十六日起至实际办理退工手续之日止。至于用人单位迟延办理退工手续而...

离职员工腾退宿舍闹矛盾 “仲裁+法院”速解“跑偏”的劳动争议

北京昌平区仲裁院劳动人事争议调解中心成立以来,引入市企联、区总工会与律师协会等专业调解团队,形成多元预防化解合力,完善调解案件流转机制,实现“调、立、裁、结”无缝衔接,跑出仲裁“加速度”。昌平区仲裁院相关负责人向中工网记者透露:“下一步,我们将与区法院加强沟通联动,提升劳动人事争议多元化解质效,切实维护...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

1.用人单位应在15日内及时为离职员工办理档案和社会保险关系转移,并出具离职证明;2.因员工未提前三十日或者提前三日书面通知解除劳动合同导致的离职后工作交接,用人单位应当出具书面文件告知离职员工;3.员工离职后应当及时结清员工工资;4.用人单位在聘用劳动者时应及时与劳动者签订劳动合同;5.用人单位应按期支付劳...

离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁

离职协议中应当将协商好的事项明确列举,劳动报酬、加班工资、经济补偿、各种津贴补贴、工伤赔偿、年休假工资等所有可能产生争议的事项,不要图省事一笔带过,防止再起争议。如果协议约定不清楚,员工另行主张协议中未包含的事项,企业仅以“再无任何争议”提出辩驳,劳动仲裁和法院会综合考量协议赔偿金额和全部主张金额之间...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

海沧法院经审理后认为,本案系竞业限制纠纷(www.e993.com)2024年11月29日。小李作为研发工程师,在从业期间不可避免地接触公司的技术秘密、商业秘密等,对于所知道的技术秘密、商业秘密等应当负有保密义务,属于《劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员。厦门A公司在小李离职后及时支付竞业限制经济补偿金,履行约定的义务。而小李却违反诚信原则,向与...

当职业碰瓷遇上职场黑名单,劳动仲裁是矛还是盾

2.建立健全规章制度，规范人事管理流程：制定明确、合理、合法的规章制度，如考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，并确保员工知晓和遵守。在招聘、入职、培训、晋升、离职等环节，遵循规范的操作流程，保存相关文件和记录。依法办理员工离职手续，结算工资、办理社保转移等，避免因离职环节处理不当引发纠纷。3.加强同...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

当事双方无劳动合同如何认定劳动关系这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动关系呢?办理这起案件的仲裁员纪春妍表示,如果劳动者能提供证据证明他与用人单位存在用工事实,也可以认定双方存在劳动关系。

毕业季就业如何避免惹纠纷?法官支招

对此，除了从源头上加强对留学生归国服务机构的管理监督外，留学毕业生也需要全面掌握就业、落户政策信息，了解办理流程，擦亮双眼，准确识别服务机构的经营内容及信用，避免因自身疏忽而遭受损失。纠纷4：落户后服务期内离职法官说法：签合同前应知晓合同条款王某大学毕业后与某公司签署劳动合同，双方在《服务年限协议书...

海淀法院发布八件劳动人事争议典型案例

积极开展诉源治理工作,从源头上、本质上化解劳动争议纠纷,是坚持提供高质量司法服务,回应人民群众司法需求的重要举措。以一案为契机,促进多案达成和解,法官与仲裁员“向前一步”,群众就少跑一趟,让群众切实感受到司法为民的温度。案例二:台港澳居民享有平等就业权,是否办理就业证不影响劳动关系成立...