你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

如用人单位在劳动合同中约定:如双方发生争议,劳动者不得申请劳动仲裁或提起诉讼,则该约定无效。毕竟是法律赋予的诉权,不得以约定形式剥夺。11、约定纠纷管辖机构如上文所述,纠纷管辖机构也是法定的,如用人单位在劳动合同中约定:双方发生争议,劳动者只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,该约定也无效。上述...

劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?

此外,倘若劳动者手上没有劳动合同,很多地方社保中心会要求劳动者先行仲裁确认劳动关系,因此劳动者在劳动仲裁时需要考虑是否需要投诉社保,否则还需要再仲裁一次,费时费力。需要注意部分地方为了防止骗保套保,即便有劳动合同也会要求劳动者去劳动仲裁确认劳动关系。第五,只缴纳五险中的一险。囿于部分地区法治化程度不高,...

...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失...

...省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例

又如“某光电有限公司诉张某竞业限制纠纷案件案”,对劳动者跳槽后以与无竞争关系的关联公司签订劳动合同的方式规避合理的竞业限制义务的行为性质做了准确界定,充分发挥竞业限制有效平衡用人单位商业利益与劳动力自由流动的积极作用。近年来,省法院、省人力社保厅、省总工会不断健全常态化联络机制,推进劳动争议“总对总...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,如果不符合法律法规、司法解释规定的例外情形,并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围(www.e993.com)2024年11月9日。虽然不能直接向法院起诉要求补缴,但劳动者可以向劳动监察部门、社保征收机构投诉、举报,维护自身合法权益。遇到用人单位不缴纳社保,应该怎么办?

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1条第1款第(5)项规定,二被告未在其劳动期间缴纳社会保险且不能补缴,导致已达法定退休年龄后未能领取养老保险金,二被告应当承担相应赔偿责任。三、依据《社会保险法》的规定,取得养老保险金,必须用人单位与劳动者共同缴纳养老保险达到一定年限,...

【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,如果不符合法律法规、司法解释规定的例外情形,并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。虽然不能直接向法院起诉要求补缴,但劳动者可以向劳动监察部门、社保征收机构投诉、举报,维护自身合法权益。4.遇到用人单位不缴纳社保,应该怎么办?

最常见的8种劳动纠纷,需要提供哪些证据才能胜诉?

当社会保险行政部门出具认定结论后,用人单位不服认定结果,提起行政复议或行政诉讼,应当举证证明员工不属于工伤。如果职工或亲属不服认定结果,则应当职工举证证明事故伤害符合工伤认定规定。08、劳动合同变更争议《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。本案通过对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行实质审查，对用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任的行为予以否定评价，引导用人单位规范劳动合同的签订及履行行为，依法承担...