工伤保险资格认定类案件司法审查要点

职工受到暴力侵害构成工伤的构成要件为:侵害须发生在工作时间、侵害须发生在工作场所之内、侵害须因员工履行工作职责所致。依据《条例》第十四条第三项,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害认定工伤情形时,应做如下判断:(1)区分两个概念:“受到事故伤害”与“受到暴力等意外伤害”。虽然两种伤害...

工伤保险资格认定类案件司法审查要点|闭庭复盘

职工受到暴力侵害构成工伤的构成要件为:侵害须发生在工作时间、侵害须发生在工作场所之内、侵害须因员工履行工作职责所致。依据《条例》第十四条第三项,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害认定工伤情形时,应做如下判断:(1)区分两个概念:“受到事故伤害”与“受到暴力等意外伤害”。虽然两种伤害...

【宪法宣传周】这起工伤认定纠纷卡在哪里?

“司法实践中,为防止视同工伤认定泛化,职工在工作时间、工作岗位上突发疾病,未就医而是返回家中休息,其后死亡的情形,一般是不能被认定为工伤的。”汪小丽回忆,结合近几年办理的类似案件的处理结果,在看到原审裁判文书后,她对案件的“可抗性”作了初步的否定。然而,在仔细查阅当事人的申请监督书、原审卷宗后,汪小...

劳动纠纷类案要旨:工伤认定与责任承担(三)

因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;…”,这里的“工作场所”,包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所,在有多个工作场所的情形下,还包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

最高法:明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准

出台审理工伤保险行政案件规定,明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准,保障劳动者合法权益。依法审理就业性别歧视案件,切实保护女性平等就业权。一些法院在审理赡养纠纷案件中判决子女定期回家探望父母,保障老年人权益。制定司法政策,加强对农村留守老人、妇女、儿童权益的保护。明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准。

劳动纠纷类案要旨:建设工程领域工伤保险

法院认为,在建设工程层层转包、分包的情形下,确定责任主体是劳动者维权普遍面临的现实困难(www.e993.com)2024年12月20日。杨某甲陈述其査明用人单位的经过符合现实情况,并未违反常理,且有法院谈话笔录、开庭笔录等予以佐证,予以采信。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过...

...中暑(热射病)”认定为工伤的司法案例开庭,什么情况被认定为工伤?

一方面是因为用人单位、劳动者和相关部门忽视“职业病应当被认定为工伤”这一标准以及“热射病属于职业病范畴”这一问题,一方面又是因为具有热射病诊断资质的专业机构和人员较少,无形中加大了认定难度,导致相关法律规定沦为“睡眠”条款。杜伟告诉记者,可以视同工伤的三种情况分别为:在工作时间和工作岗位,突发疾病...

案例回顾:男子加班路上发生车祸,人社局却2次认定不构成工伤

综上，我方认为向军关于案件事实前后陈述相矛盾、关于是否加班双方证词不同且无任何其他证据证实有加班要求情况，向军所受伤害不符合关于认定或视同工伤的规定。二、人社局所作不予认定决定程序合法。我方受理工伤认定申请后，向甲公司送达《举证通知书》等资料，经过对双方证人蔡某、张某、向某调查并调取交通警察大队...

案例分析:学生去企业,什么情况下算实习什么情况下算劳动关系?

如果是劳动关系,对于小王因工死亡就是工伤,如果护理佳公司没有为其购买工伤保险,则公司需要按工伤保险待遇项目和承担赔付责任。所以双方的争议焦点核心在于小王作为在校大学生能否作为劳动主体，以及小王究竟是实习还是就业。该案经一审二审，最终上诉至湖南高院。法院认为：1、护理佳公司虽主张小王系实习生，但护理佳公司...

...让可能的显失公平变成公平——府院联动合力化解一起工伤纠纷案件

考虑到企业在杨村镇,承办法官主动将案件情况通报给杨村镇主要领导,请求参与调解工作。经过镇政府及承办法官多次做工作,最终,公司同意张某提出的方案,在之前已给付50000元的基础上,再一次性赔偿张某因工伤产生的各项损失45000元。至此,该工伤纠纷圆满化解,为双方当事人节约了仲裁、诉讼成本,也实现了法律效果和社会效果的...