《入职表》能否替代劳动合同?广西一案给出答案! |第104案

■劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款。本案《入职表》仅有劳动者的个人信息以及由公司填写的入职日期、所属部门等,并没有涉及劳动者基本权益的工作地点、工作时间、工作职务、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和劳动法保护...

入职表能否等同于劳动合同?招聘求职需谨慎

首先,劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款。本案《入职表》仅有劳动者的个人信息以及由公司填写的入职日期、所属部门等,并没有涉及劳动者基本权益的工作地点、工作时间、工作职务、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和劳动法保护...

以案释法 | 公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

判断用人单位规章制度是否合法需具备三个要件:规章制度的内容合法、经过民主程序、经过公示程序。只有当以上三个要素全部满足,规章制度才具备内容和程序上的合法性。本案中,涉案公司规章制度中的内容违反了法律的相关规定。根据劳动合同法第二十六条第二款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业...

员工在不知道已怀孕情况下签的离职协议有效吗?

怀孕事实发生在劳动合同有效期内,公司应将劳动合同有效期自动延续至三期期满之日。要求判令公司:1、恢复双方劳动关系,继续履行劳动合同;2、支付2014年7月1日起至一审判决之日的工资,按每月人民币20,857元标准计算。庭审过程中,王雨嫣称,其知道自己怀孕的事实发生在协议签订之后,所以协议书签订时的事实已经发生...

历年自考商法二

14.在有保证担保的情况下,当主合同有效而保证合同无效时,如果债权人和保证人均有过错,则保证人应承担的民事责任部分,不应超过债务人不能清偿部分的比例是(D)A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一15.主合同债务人以自己的生产设备为债权人的债权设定抵押,抵押权设立的时间是(A)...

2013年10月全国自考经济法概论(财经类)试题

A.有效合同B.无效合同C.效力待定合同D.未成立合同6.下列合同属于无偿合同的是A.买卖合同B.租赁合同C.赠与合同D.运输合同7.甲、乙投资设立丙有限责任公司,注册资本为10万元,约定两年内缴付出资完毕(www.e993.com)2024年11月19日。甲、乙首次合计出资的法定更低限额为A.1万元B.2万元C.3万元D.4万元8.甲向国家知识产权...

技能篇 | 嘿,某律师,你的律师函可别让人笑话了!

Y11劳动局合同版本还敢用?——降低加班工资基数三种方法探析(8)Y12劳动合同解除权的理解与适用——没有规章制度是否可以解除劳动合同(一)Y13劳动合同解除权的理解与适用——规章制度之有效性要件探析(二)Y14劳动合同解除权的理解与适用——规章制度之合理性甄别与设计(三)...